天津劳务派遣企业-天津劳务派遣-佰亿达物业管理(查看)

文章开头我们已经分析了在人力资源服务外包这种模式下，天津劳务派遣企业，个人是与用工单位也就是受票公司签订的劳动合同，而不是和人力资源公司签订的劳动合同。此时，人力资源公司提供代发工资等人力相关服务，并且代缴和仍是以受票方名义交的。所以观点更符合业务流的实质，但目前实务操作中多采用第二种观点的开票操作方式。

需要提醒注意：

劳务派遣方式下，应由个人与劳务派遣公司签订雇佣合同。在人力资源外包方式下，应由个人与用工单位签订雇佣合同。实际中，未严格按照真实的业务流程签订雇佣合同，容易埋下虚开的隐患。

提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，天津劳务派遣方案，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），支付劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，天津劳务派遣，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。

1.甲为一般纳税人

① 一般计税：

应缴纳的增值税=1000000 /（1 6%）×6%=56603.8元。

② 简易计税方法：

应缴纳的增值税=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元。

2.甲为小规模纳税人

① 全额简易计税：

应缴纳的增值税=1000000 /（1 3%）×3%=29126.2元

② 差额简易计税：

应缴纳的增值税=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元

如何规范劳务派遣行为？

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1明确保险福利、同工同酬

《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。