南京君合汇(图)|建邺***缴费|***

北京外来务工刘大姐在北京缴够了15年的***，可是在退休去领yang老金的时候却被告知无法在北京领取养老金，必须回她老家按照当地的标准领取，因为她的***账户是临时账户。

看完估计很多人都懵了。什么？***还有临时账户？

有的人***账户上会多出“临时账户”四个字，都很纳闷，为啥我跟别人不一样呢？其实只有一类人会有“***临时账户”。必须同时具备以下两大条件：

1、新参保地非户籍地

2、在新参保地shouci参保，男年满50周岁，女年满40周岁的（简称4050参保人员）。

也就是说，如果你年龄已经偏大，而且去外地工作，在非户籍地diyi次参保。那么，你的养老***账户就是临时性的。

临时账户可以调整为一般账户

一般来说，“4050”参保人员建立临时账户后，即使通过往前补缴，或往后延缴使得在新参保地的累计缴费年限超过10年，也仍然属于临时账户，不能调整为一般账户。

但有一种情况例外，参保人员在建立临时账户期间迁***籍的，从迁入的次月起就可以将其临时账户调整为一般账户了。

特殊情况：

参保人员在4050前在非户籍地shouci参保，转出后，栖霞***缴费，达到4050又到该地参保缴费，是不属于临时账户的。

以厦门为例：非厦门户籍女性，35周岁时在厦门shouci参保，后离厦到上海参保，建邺***缴费，并将厦门的养老***关系转移到上海。

转出养老***关系，42岁时再次到厦门就业并参保缴费，她在厦门建立的账户为一般账户，不能建立临时账户。

现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。

天气再热，工作还是得继续的。***难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。

然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天***常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算***吗？上班中暑可以认定为***

高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，能算***吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受******待遇。

根据《******条例》，患有职业病的可认定为***。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，***，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为***的，享受******待遇。

因此，中暑是可认定***的。怎么才能享受******待遇？

***待遇包括***费、伙食补助费和***留薪期的工资福利等等。想要申请***待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：

1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，南京***缴费，需准备相关材料前往具有资质的***机构进行职业病诊断；

2.申请***认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会***行政部门申请***认定，才能享受******待遇，报销相关***费用。如果用人单位未在规定的时限内提交***认定申请，在此期间发生符合规定的***待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。

3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在***，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；

4.申请***待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。

小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院，只是输了几天液，这种情况也可以申请***认定。小保有话说

1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报***的就申报***。

2、拿到***认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴******。公司没缴，你可以先联系当地******经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的***进行补缴，并且进行相应补偿

提起***，一般来讲主要包括养老***、******、生育***（有和******合并的政策趋势）、******和失业***五大类。其中，养老***、******和失业***由用人单位和劳动者共同缴纳；生育***和******都是由用人单位一方缴纳的，劳动者不用缴纳。按参保人员性质还可分为职工参保和灵活就业人员（个体工商户）参保两类。

现实生活中，无论是职工参保还是灵活就业人员参保，都存在不少欠缴***费的情况。一旦发生欠费并非补缴那样简单，对于各类性质的参保主体来说都会产生不好影响，下面胜诉有法就和大家简要分析一下：1.补足本金

1、《社会***法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2.行政划拨

行政划拨。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会***费的，社会***费征收机构可以向***和其他***机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会***费的决定，书面通知其***或者其他***机构划拨社会***费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会***费的，社会***费征收机构可以要求该用人单位提供证明，签订延期缴费协议。

3.查封扣押和拍卖

用人单位未足额缴纳社会***费且未提供证明的，社会***费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会***费的财产，以拍卖所得抵缴社会***费。

4.罚金和滞纳金

《社会***法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5.劳动者单方解除劳动合同

对于企业职工参保此类人员来说，根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会***费的劳动者可以单方解除劳动关系，随之而来的劳动者可以根据《劳动合同法》第46条的规定向用人的单位主张经济补偿金。

6.灵活就业人员（个体工商户）

的特殊性规定

根据《关于进一步加强企业职工基本养老***收支管理的通知》（人社部发【2016】132号）文件规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合***规定补缴养老***费的，应按社会******定缴纳滞纳金。

所以对各类***缴费主体（用人单位、职工、灵活就业人员、个体工商户）来说，欠缴***并不是仅仅补缴就可以了，还将产生罚金和滞纳金，并且还将产生无法补缴、缴费年限断档或缩短等一系列问题。因此欠缴***费非小事，依法按时足额缴费才能实现真正的利益化！