平江律师事务所主要执业领域为：企业并购、房产建筑、婚姻继承、交通事故、劳资纠纷、刑事辩护、涉外法务等领域。
根据醉高人民法1院发布的《民事案件案由规定》，以民法理论对民事法律关系的分类为基础，以法律关系的内容即民事权利类型来编排体系，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为一级案由、二级案由、三级案由和四级案由。
三级案由
171、福利待遇纠纷；172、人事争议；173、船舶碰撞损害责任纠纷；174、船舶触碰损害责任纠纷；175、船舶损坏空中设施、水下设施损害责任纠纷；176、船舶污染损害责任纠纷； 177、海上、通海水域污染损害责任纠纷；178、海上、通海水域养殖损害责任纠纷；179、海上、通海水域财产损害责任纠纷；180、海上、通海水域人身损害责任纠纷；181、非1法留置船舶、船载货物、船用燃油、船用物料损害责任纠纷；182、海上、通海水域货物运输合同纠纷；183、海上、通海水域旅客运输合同纠纷；184、海上、通海水域行李运输合同纠纷；185、船舶经营管理合同纠纷；186、船舶买卖合同纠纷；187、船舶建造合同纠纷；188、船舶修理合同纠纷；189、船舶改建合同纠纷；190、船舶拆解合同纠纷；191、船舶抵押合同纠纷；192、航次租船合同纠纷；193、船舶租用合同纠纷；194、船舶融咨租赁合同纠纷；老夏无权以法定代理人的身份为夏某提出离婚诉讼，故裁定驳回起诉。195、海上、通海水域运输船舶承包合同纠纷； 196、渔船承包合同纠纷；197、船舶属具租赁合同纠纷；198、船舶属具保管合同纠纷；199、海运集装箱租赁合同纠纷；200、海运集装箱保管合同纠纷；201、港口货物保管合同纠纷；202、船舶代理合同纠纷；203、海上、通海水域货运代理合同纠纷；
江苏平江律师事务所成立于1985年，最早一批国办律师事务所。2000年获国家批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供专业的法律服务，并在民事、刑事各领域具有很强竞争力。
监护人的监护职责不包括对被监护人婚姻权利的干涉。
醉高人民法1院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第十条规定，监护人对无行为能力人的监护职责包括以下六个方面（一）保护被监护人的身体健康；（二）照顾被监护人的生活；（三）管理和保护被监护人的财产；婚姻关系存续期间，夫妻一方取得的铺位承租权、转租权，因夫妻一方的铺位承租权、转租权具有财产权的性质，可带来财产性的收益，根据租赁关系的法律特征，应认定为夫妻一方或双方的其他共同所有财产的其他形式，也属于夫妻共同财产。（四）代理被监护人进行民事活动；（五）对被监护人进行管理和教育，（六）在被监护人合法权益受到侵害或与他人发生争议时，代理其进行诉讼。其中并没有对无行为能力人的婚姻生活进行监护的职责。只有当被监护人的合法权益受到侵害或与人发生争议时，才可以由监护人以法定代理人的身份代理他进行诉讼。但离婚诉讼属于形成之诉，而非确认之诉或给 付之诉，不属上述中的第（六）种情形。当无行为能力的人配偶对其不尽抚养义务时，监护人可为其提起要求扶养之诉；当配偶对其遗弃或nue待时，监护人可为其提起刑事自诉；甚至当配偶有重婚行为时，监护人可为其追究配偶的刑事责任。更有甚者，在配偶起诉离婚后，若其有《婚姻法》第46条规定的情形之一的，监护人可为无行为能力人提出要求对方进行过错损害赔偿的反诉，但监护人却无权提起离婚诉讼，因为法律赋予公民以婚姻自主权，由公民自主决定婚姻问题，他人不能代替。
劳动工伤纠纷
江苏平江律师事务所成立于1985年，最早一批国办律师事务所。2000年获国家批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供全方面的法律服务，并在民事、刑事各领域具有很强竞争力。
本律师事务所多年来成功办理了大量涉及刑事辩护、商事案件、建筑工程纠纷案件、婚姻家庭及离婚纠纷、道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件、医疗服务合同及事故纠纷案件及劳动争议纠纷案件等，并担任多家公司、企业、政府机关的常年法律顾问，平江律师以精湛的专业知识、丰富的职业经验和良好的职业操守，深受广大当事人的好评。根据相关的规定，现役军人提出离婚，须经团以上政治木几关批准并出具证明。
江苏平江律师事务所所有的服务都精益求精，汇聚团队智慧，旨在为您和您的公司把控风险、创造价值。
1、炒人未征求工会意见 被裁定违法解除合同
冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。
同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。
仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人单位并未征求工会意见。父母出全资未登记如果一方父母出资发生在其子女结婚前，则该出资资金应根据条例规定认定为对其子女一方的赠与。最终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。
【法律评析】
因职工违纪而解约，须先征求工会意见
本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在违纪行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除。鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。根据《物权法》和《物业管理条例》的规定，业主委员会的决定对业主具有约束力。
因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在违纪的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见)。
用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ，可见法律对于用人单位违法解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2，可见法律对于用人单位违法解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。