天津劳务派遣服务-天津劳务派遣-天津佰亿达劳务派遣(查看)

劳务派遣***关系认定难

劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，天津劳务派遣服务，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，天津劳务派遣方案，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。

劳动者被退回后的工资待遇

劳动者被用工单位退回的，劳务派遣单位应在劳动者无工作期间按照不低于所在地规定的工资标准按月***报酬，且不能随意解除劳动合同。此处“无工作期间”可以理解为劳务派遣单位未依约派遣劳动者、因客观情况导致派遣无法完成或劳动者虽被用工单位退回又未解除合同等情形。

劳动者因、病假及女职工三期等情形导致用工退回的，天津劳务派遣公司，劳动者被退回后的工资待遇可根据、病假及女职工三期的相关***规定执行。

明确职业病责任主体

《暂行规定》明确，天津劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。