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劳务派遣单位就被派遣劳动者退回的***责任承担

用工单位因缺乏充分依据退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，用工单位应承担***责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，劳务派遣单位应维持或提高劳动合同约定条件，为劳动者进行重新派遣。

因劳动者被退回而解除劳动合同的审查

劳务派遣单位是否涉及解除劳动合同的审查

被派遣劳动者被退回的，即便用工单位退回行为依据充分，也不必然导致劳务派遣单位能够合法解除劳动合同。用工单位退回被派遣劳动者的行为仅代表用工单位与劳务派遣单位***关系的终结。劳务派遣单位仍需根据《劳动合同法》规定审慎审查是否具备解除劳动关系的情形。

未经行政许可擅自经营派遣业务的审查要点

经营劳务派遣业务应具备***规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务派遣单位不具备劳务派遣资质却与劳动者订立劳动合同，与实际用工单位订立派遣协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。案件审理时应遵循以下两点：

，劳务派遣公司，劳务派遣单位虽不具备相应资质，但用工单位需要继续使用劳动者，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。

第二，正规劳务派遣公司，用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，劳务派遣服务，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。

提供人力资源外包服务：

目前，劳务派遣，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房均需向客户开具。