根据醉高人***1院发布的《民事案件案由规定》，以***理论对民事***关系的分类为基础，以***关系的内容即民事权利类型来编排体系，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为一级案由、二级案由、三级案由和四级案由。
三级案由
393、申请诉前停止侵害植物新品种权；394、申请诉前财产保全；395、申请诉中财产保全；396、申请诉前证据保全；397、申请诉中证据保全；398、仲裁程序中的财产保全；399、仲裁程序中的证据保全；400、申请中止***性用证项下款项；因此法定代理人或者指1定代理人不存在***或干涉被代理人的婚姻自主权的问题。401、申请中止***保函项下款项；402、申请确认仲裁协议效力；403、申请撤销仲裁裁决；404、申请海事请求保全；405、申请海事***令；406、申请海事强制令；407、申请海事证据保全；408、申请设立海事赔偿责任限制基1金；
劳动******
江苏平江律师事务所成立于1985年，***早一批国办律师事务所。2000年获***批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供全方面的***服务，并在民事、***各领域具有很强竞争力。
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1、炒人未征求工会意见 被裁定***解除合同
冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某***问题的处分决定》。
同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某***事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系***解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。
仲裁委审理后认为，依照***的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。如果法定代理人之间互相推诿代理责任的，依法由法1院指1定其中一人代为***。而本案中，用人单位并未征求工会意见。***终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。
【***评析】
因职工***而解约，须先征求工会意见
本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在***行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成***解除。更有甚者，在配偶起诉离婚后，若其有《婚姻法》第46条规定的情形之一的，监护人可为无行为能力人提出要求对方进行过错损害赔偿的反诉，但监护人却无权提起离婚***，因为***赋予公民以婚姻自主权，由公民自主决定婚姻问题，他人不能代替。鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。
因劳动者***而被解除劳动合同是用人单位对劳动者***为严厉的处罚，解除后用人单位无需***劳动者经济补偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者******解除劳动合同赔偿金。根据***规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在***的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据***规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。
用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为***解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张***解除劳动合同赔偿金。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者******解除劳动合同赔偿金。本案审理过程中，经***公司申请，委托鉴定机构评估，林某所有的小轿车在2014年5月12日的评估价值为***20000元整，***公司只同意按照评估价值进行赔偿。赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ，可见***对于用人单位***解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。