1、关于“青选”给事业编。我一直主张，任何公考范围内的岗位都要具体岗位具体分析，一棍子的都是，尤其是什么事业编就一定比行政编差误导了不少不少人。具体到“青选”的事业编，我估摸着很多人根本就不了解2019年公考面临的严峻形势吧，毫不夸张的说2019年是山东省地界的公考寒冬，几个重要原因和表现：（1）2019年是机构编制改革非常重要的一年，虽然按照改革方案各级都要在3月份之前完成，但事实上，各级只能在纸面层面上完成各个单位的撤并重组划转，人员的调配包括真正能把方案的内容落实到实际，还需要漫长的时间。（2）截止到目前，山东***部的选调生优选计划还没有公布，省考至少是要推迟，就算能够按期进行，岗位的核减会非常严重，有可能推迟到下半年，也有可能干脆不招考了。目前，从我个人得到的小道消息看，部分区县编办已经接到了通知，不给普通选调和省考报编制计划了。（3）从实际运行情况看，自2013年以来，基层编制就开始急速的扩张，选调生、优选、高等人才引进、省考，一方面是地方上飞速发展需要大量的人才支撑，另一方面是***和上级在不断的推行精简带来的编制压缩，这种矛盾已经非常尖锐，尖锐到地方上除了每年退休倒腾出来那么些编制，已经拿不出更多***编制来招考。综合以上情况，“青选”计划，实质上就是冠名以“选调生”的高等人才引进计划。
第四步、事先定好表演节目以及演出人员。一般来说，庆典礼仪活动都是肯定要有表演的，所以事先要策划符合主题的节目以及表演人员，在正式演出之前是要排练过几次的。第五步、办理庆典礼仪活动中，相关的策划人员要提前两个小时到场，检查一下各项设备是否正常，各处工作人员、服务人员是否全部到场。还要制定好一些补救措施以应对突发状况。庆典礼仪策划要经过这几步的事先策划，没有都要周密安排，仔细执行，才能保证庆典礼仪活动的顺利举行。福利大放送：庆典策划应该注意的事项、时间得当每一个庆典活动举行的时候都会有一个时间安排的问题，选择一个好的时机，不仅能够为活动本身添加色彩，而且还会增强活动的效果，很多企业的庆典活动的举办都是产品的问世和推广同事进行，与市场的时机契合，但是有一些的庆典活动就是以固定的日期为主，或者以传统文化的节日为主，一些企业的重大的节日就是考虑的就是相关***或者主要嘉宾的时间来确定的，就是要衡量各方面的情况，择时举办。
今天给大家分享的这个案例是我给一家商场做的母亲节活动策划方案，虽然操作起来稍微有一点复杂，但是它的成功率非常高，而且效果操作的非常好。这家商场请我给他们设计的这个活动方案是在母亲节的当天搞了一天促销活动，今年用了这个方案以后是往年、母亲节3倍的营业额，他们是怎么做到的?其实母亲节大家都知道，大家打的都是一个感恩牌，这家商场他们做的时候，把这种感恩的环节做的特别好，让客户来到店里之后感同身受。那么这家商场他们是怎么做的母亲节活动策划方案呢?首先我让他们在商场的各个地方挂满了各种各样的海报，这个海报都是一些母亲照顾小孩子的，比如说母亲喂我吃饭，母亲送我上学，母亲给我缝衣服，母亲为我盖被子，我生病了母亲送我去***这样的，而且配上了非常经典的文案。
