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专业职称改革一直是热门话题之一，特别是对于教师和医生而言，职称是他们职业上无法避免的。目前，在职称评定中存在一系列问题，存在“教育，只有资格的资格和职称的唯一词语。为了改善这一现象，中央政府发布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“至0010010）。该《意见》致力于打破阻碍人才发展的思想观念和体制机制，解放并增强人才的活力，形成具有国际竞争力的人才体系优势，并聚集世界。然后，江苏中工教育小编召集大家分析职称改革的方向，职称的资格放宽了吗？
1.破坏“资格”，培养青年人才。重视青年人才，杜绝无能的工作作风。让更多的年轻人有发展空间。
2，将标题作为硬性条件不予讨论。建立具有各岗位特点的人才评价机制。多关注那些真正做出贡献的人。
3.突出显示专业属性和工作要求，不再将计算机和外语水平作为统一要求。打开人才短缺的绿色通道。
4.畅通人才流动，消除对户籍，地理，教育和人际关系的限制。促进人才流动。
培训是增强和展示自我的平台
培训可以为您创造机会，为您创造一个舞台。您可以成为学生学习，也可以成为老师在舞台上分享。他是您推广和展示自己的平台！
对于大多数员工而言，他希望能够胜任工作并能向前迈进，并且我们社会的发展日新月异。今天可以引入一条生产线，以优化一些员工并掌握新的生产流程。和方法；他希望得到别人的认可，成为一个在别人眼中有分量的人，事实是他可能已被埋葬在人群中。
这时，培训给了他一个很好的机会。
2019年培训领域十大发展趋势！
开放的学习资源将加速员工能力的差异化
在这个开放，连接和宽容的时代，只要您努力工作，就可以找到发展的空间。您不必只是希望组织和领导者能为您提供什么机会，即使这是他们应该做的。我周围有很多学习暴君。他们的特点是愿意为自己的学习花钱。重要的是，他们愿意为自己的事业花钱，以寻求发展并赢得更多的未来机会。他们中的大多数人将在Get，喜马拉雅，范登·雷丁和混沌商学院学习各种课程。尽管每门课程的成本很小，但它们加起来却很多。他们将支付昂贵的培训课程费用。例如，在教练，领导等领域；他们将加入一些社区，甚至是自制社区，例如读书俱乐部，DISC等。
可以预见的是，学习资源越开放，员工之间的能力差距就越大。因为热爱学习的人可以以指数级的方式提高自己的能力，所以不喜欢学习的人会停滞不前。