2019江苏公务i员考试面试注意事项：
第i一，形式套路。如纠结敲门是敲两下还是三下，纠结敲门的节奏;鞠躬必须是15到30度，开门必须是50度;听完题之后，必须说说“考生听清楚了，请求思考”;思考完之后说“考生思考完毕，请求答题”等等，让听者觉得特别的反感。作为考生而言，面试是一次交流，做到自然大方，阳光自信即可。工作经历问题工作经历是指截止2019年3月15日前，在各类***和企***的累计工作经历。如回答之前，没有明确要求，在答题之前自然的暗示考官开始答题，表现出我们对考官的尊重即可。
第二，表达上的套路。综合分析一上来就是这个问题我们应该辩证的看待、这个政策有好有坏;人际和应变的题目中经常会涉及到和他人的沟通，上来就是我要安抚她的情绪，后面在没有其他内容;情景类题目，答题的***后都是我要认真总结经验教训，以便下次借鉴;综合分析中都是要加大思想教育、加大监督力度等等，只是背了一些空话套话，表达上及其套路，不能让考官听明白你的问题的思考或者师问题的解决办法。一、面试早准备，有利于知识积累很多“过来人”反应，面试过程中发现自己的知识积累很薄弱，使得答题内容很干瘪。表达之所以这么套路，言之无物，是知识积累不足，还要加强面试所需的知识积累。
第三，回答内容的套路。不认真审题，看完题目，就激动的不行，按照之前见过的答题思路和内容来开始作答。如综合分析中，题目可能直接问以上问题提出对策，很多人上来，提出自己观点，还分析了背景、现状、原因、影响，***后提出解决办法。又如，没有调查就没有发言权，请结合***的工作，谈一谈你的看法。江苏省考成绩：本频道提供江苏省公务i员考试成绩查询入口，2019江苏省考笔试成绩查询时间，方便江苏***考生及时查询。很多同学直接忽略掉结合***工作这个点，也是审题的问题，以至于答题内容套路，没有针对性。一定要认真审题，抓住题目中关键，做到问什么答什么。
总之，面试中做到自然得体，问什么答什么，自然的表达。大家备考过程中不要盲目，备考要有针对性，一定要听***的面试老师的意见，多了解***工作，这样才可能在面试中一举成“公”
有很多第i一次参加考试的考生不太清楚面试资格复审需要的材料，江苏中公教育现将资格复审需要的材料整理如下，虽然笔试成绩还未发布，建议大家先提前准备好这些材料，以免后期资格审核的时候，材料不全。
2019江苏公务i员考试资格复审需要哪些材料？
资格复审要求：
1.原则上须本人到场参加复审。如本人有特殊情况，不能参加复审的，可委托他人携带本人和受委托人有效身i份证、户i口本原件以及资格复审相关材料代审。
2.须携带材料：
(1)普通高校应届毕业生需携带有效身i份证、学生i证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》等，与用人单位已签约的考生，提供《普通高校毕业生就业协议书》(须有用人单位、单位所在地人才中心盖章)，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，外省籍生源的师范类毕业生还必须提供学校同意报考的证明。大部分省份的面试形式是结构化面试，所以结构化面试又称标准化面试。
(2) 社会人员须提供本人身i份证、户籍i证明、毕i业证(学i位证)、报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料。有工作单位的人员还须提供单位同意报考的证明，其他人员还须提供人事档案代理等相关证明;经招录***同意，单位同意报考证明或人事档案代理等相关证明也可在体检前(面试前***体检的职位在考察前)提供。这样在我们做完言语理解有可能懵圈的时候，转做判断推理这一大模块，就能够有一个思维非常清楚的开始，才不至于陷入手忙脚乱中。
(3)留学归国人员提供***教育行政部门认证的学i历证明、我国驻外使领馆的证明材料；
(4)军i队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍u证明或有效身份i证；
(5)报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料（比如基层工作经历的证明材料），其中***大学英语四i、六i级考i试i证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上***大学英语i考试成绩。计算机等级考试i证书应为***计算机等级考试i证书或省高等学校计算机等级考试i证书。部分同学在语言表达上的一些习惯，比如“嗯啊呃”，卡顿自己都没有注意到。
上述证明材料均要求为原件，并同时提供复印件，逾期未参加资格复审的考生视同自动放弃面试资格，考生应携带在有效期内的二代i身份i证，并与报名时所使用的身份i证相一。
2019年江苏***无***小组讨论面试形式及介绍
无***小组讨论指由一组应试者组成一个临i时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指i定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领i导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。 无***小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。在江苏***的面试中，***管理是一个常见题型，主要测查考生的计划***协调能力。无***小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指i定谁是***，也不指i定受测者应坐的位置，让受测者自行安排***，评价者来观测考生的***协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
