天津劳务派遣业务-天津劳务派遣-天津佰亿达劳务派遣(查看)

“办法”的适用范围有哪些？1、各级。（State organs）是指从事国家管理和行使国家的机关。包括国家元首、机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关和军事机关。2、参照本办法执行的机关或单位

第三十三条规定：党的机关、政协机关、民主党派机关、承担行政职能的事业单位和使用行政编制的群团组织机关使用财政性资金购买服务的，天津劳务派遣公司，参照本办法执行。明确了”办法“适应范围，有关劳务派遣单位就能够判断对自己的影响了。

如何规范劳务派遣行为？

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1明确保险福利、同工同酬

《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，天津劳务派遣业务，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，天津劳务派遣企业，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，天津劳务派遣，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

与劳务外包关系的区别

劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。

劳务派遣法律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理;在劳务派遣法律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。