绿加可持续发展(在线咨询)-GOTS-GOTS认证证书

GOTS认证需要准备哪些资料？

GOTS认证是***有机纺织品，这几年来越来越被市场推广，更多的品牌商要求企业通过GOTS认证，验厂宝经常遇到客户咨询GOTS认证事宜，小编特此分享GOTS认证标准所运用到的各个方面给大家（此篇为原创，GOTS认证费用，如有转载请注明，谢谢！）

GOTS认证需要准备哪些资料？

GOTS认证需要用的资料类型、细节

一：GOTS认证公司文件

1)GOTS生产管理手册：如果有外发加工单位，GOTS认证证书，每个单位根据自身职能准备生产管理手册

2)GOTS体系计划表：GOTS system plan

3）GOTS产品规格表：GOTS product specification

4）营业执照、税务登记证、***机构代码证、进出口权证

5）生产流程图

6）车间和仓储区域平面图，设备清单：生产线、存储区域等标识出GOTS有机产品专用且与平面图保持一致

***有机纺织品认证GOTS可行性要求及方案：

1、找到做过GOTS认证的上游供应商（GOTS有机原料供应商记录）

2、CU申请信息需要企业提前准备（给相应表格模板）

3、工厂要配合整改，配合老师的工作（车间硬件及安全出口、警铃、应急灯、消防演习等，贸易公司除外）

4、生产过程、包装和运输、投入物（辅料、染化剂等）

5、生产记录、社会责任标准、环境管理、质量管控（包括涉及的相关参数和检测）

6、GOTS管理手册（现场清洁、清扫、GOTS产品与其它产品隔离开）

7、GOTS订单追溯管理，模拟2个以上订单（采购合同、）

8、验厂员工访谈问题，提前培训

9、CU排期比较缓慢，预计3~4个月才能出证

10、***的管控（提供相应的检测报告，采用二次容器）等

11、验厂结束后，需要提交CAP整改资料，工厂需配合拍照等

备注：GOTS***有机棉认证难度性大于OCS有机棉含量认证，GOTS有机棉认证含量要求在70%以上，市场做OCS的多，做GOTS的少，OCS有机棉含量5%以上就可以了，根据客户要求申请即可。

贸易商申请GOTS认证资料准备清单：

1、GOTS认证产品清单和规格表

2、GOTS产品供应商清单

3、供应商评价

4、GOTS认证证书和TC，如果是模拟，可以不提供TC

5、采购合同/购销合同、合同评审

6、GOTS产品采购通知单（如有）

7、采购

8、采购记录：GOTS产品采购汇总表/报表、码单、交货单

9、销售合同和合同评审

10、销售

11、销售记录：GOTS产品销售报表、码单、发货单、Packinglist等。

12、GOTS平衡计算统计表

13、无二次包装和有机棉有关的控制程序

14、处理客户投诉的控制程序/流程和记录，特别是有关有机棉产品的投诉等。

报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

公平的报酬

标准工作周***的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据******规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，GOTS，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是******允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

工作时间不得过长

工作时间必须符合******规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，GOTS认证审核机构，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

不提供没有保障的工作

对于各种可能存在的工作，都必须依据******和惯例建立合法的雇用关系。

不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动***或***规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

对员工不得苛刻不人道

禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。