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***工资具体流程分解如下:1、充分沟通:服务商了解对方公司的基本情况,根据公司情况和特点设计比较适合的薪酬工资体系。2、签订协议:服务商与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致,准备签约材料签订公对公协议。
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企业***工资包括的内容也是很多的,具体如下:1、管理薪资账户和薪资周期;2、计算收入和净收入、个人所得税和社会***缴纳金额;3、检查数据准确性和完整性;4、递交薪酬报告供客户确认;5、以电子***方式将净工资划拨到员工的***账户;6、抵扣个人所得税,并将税费缴纳至固定的***机构;7、为员工提供书面或电子工资单;
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