天津劳务派遣方案-天津劳务派遣-天津佰亿达物业管理

未经行政许可擅自经营派遣业务的审查要点

经营劳务派遣业务应具备***规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务派遣单位不具备劳务派遣资质却与劳动者订立劳动合同，与实际用工单位订立派遣协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。案件审理时应遵循以下两点：

，劳务派遣单位虽不具备相应资质，天津劳务派遣，但用工单位需要继续使用劳动者，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。

第二，用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。

现在的全日制劳动者中，合同工和派遣工占了绝大部分；顾名思义，天津劳务派遣企业，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为单位工作；而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把他们派到单位来开展工作。在实际中，存在很多合同工待遇远高于派遣工的现象，派遣工的权益一直没有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益，现在一起来看一看，身为派遣工。

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被派遣劳动者被退回以及解除劳动合同的审查要点

审查被派遣劳动者被退回以及被退回而解除劳动合同时应注意以下几项要点：，注意区分退回主体与解除主体。第二，综合分析用工单位退回被派遣劳动者依据是否充分。第三，审慎界定被派遣劳动者退回后的工资待遇以及相应的***责任。第四，审查劳务派遣单位解除劳动合同的依据是否具备合法合理性，不能仅凭用工单位退回依据为准。