提供劳务派遣服务一般纳税人
有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。
① 一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照 6% 的税率计算销项税。
② 简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房后的余额为销售额，按照 5% 的征收率计算缴纳增值税。
提示：由于对于劳务派遣公司，其成本部分取得增值税专用的几率很小，而选择一般计税意味着须全额缴纳增值税，所以该方法下税负较高，故劳务派遣公司一般纳税人通常选用简易计税方法按5%征收率计税。
一般纳税人
① 一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳增值税。
② 简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人
适用简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳增值税。
提示：小规模纳税人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同法律主体项下的法律责任。为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
