拓展项目培训
小组******后，小组必须被***来解决这个问题和（或）采取相应的行动。如果小组在两次研讨会议之间无法采取行动，小组成员就不知道他们的想法、策略和学习是否真的有效。如果得知***将会实施他们提出的建议，小组成员就会知道他们有权提出策略性行动。然而，如果他们没有得到这样的保证，小组的能量水平就会很低，成员将会缺乏创造性，高空拓展器材，产生挫折感或冷漠情绪，可能不参加会议，不完成商定的任务。 波音公司的问题选择南希·斯特宾斯，拓展培训项目总监对于******力项目来说，拓展器材厂家，波音在选择真实的业务问题时下了一番工夫，而且这些问题的解决方案对波音来说是必要的。应该注意到，拓展器材，那些虽然有趣但并不重要，无须采取行动的问题不能被选进来。所选择的问题需要具有一定的复杂性和挑战性，二手拓展器材，使被选出来参加项目的经理有很好的开发***力的机会。因此，找到具有较大的拓展培训学习机会的问题非常重要。
拓展项目
1、培养团队沟通协作意识，增强团队凝聚力；在培训过程中，经过培训师精心策划的拓展训练项目，让每一个人都积极的参与到拓展训练活动中，让所有的学员在身体和心灵上进一步的接近，形成共鸣达成默契。
3、培养高素质，高创新能力的团队；特别是在野外拓展训练项目中，有时候个人的能力是无法完成挑战的，这个时候我们就要依靠团队的力量，让每位学员参与到活动中，体会团队的力量，感受团队的价值。当项目挑战完成的时候，一种自我价值的实现和团队共同努力成功的成就感就油然而生了。
拓展项目效果总结
1.在受训过程中，个人的积极性是否有了些许的改变。身体和声音有没有同样的发生了改变？
2.仔细观察有没有人缺少集体观念，开小差，认为自己的一些偷懒的小动作不影响到整个集体以及产生的各种后果。
3.发起一个话题：“如果想让自己能够坐在别人的腿上能够舒服，能够坐的稳定，每个人就先学会先将自己当成一个合格的椅子。”认真听取他们各自看法。
总之，拓展培训已经不再是简单的游戏，而是一种有实际意义的培训方式，而且会被越来越多公司所重视。
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