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架设内部沟通
除了会议之外，老板与中高层的单独沟通，是当前企内部沟通的大问题。有些老板，与中高层沟通的欠缺，主要表现就是：没有事情的时候，从来不和下属去交流;有事情的时候，谈的永远都是工作;有问题的情况下，谈的都是严厉的批评。
做民企的中高层，同城酒库招商，怕的，就是什么事情都要自己去“悟”，去“揣测”上级的意图，长治同城酒库招商联系方式，不能从正规渠道、正常方式得到应该得到的信息。老板与下属的单独沟通，可以半年一次，也可以一年一次。沟通的内容，有几点：一是绩效评价，二是存在问题，三是提出要求，四是指明方向。有位老板曾讲：沟通是生产力。讲的挺好，但愿能够落实下去，并先把自己与下属的沟通做好。
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我们的文化里，酒文化与茶文化有共通之处，但也有实质的区别，茶文化强调的是“我”的自我修为，在茶道中感悟自己，所以独自饮茶往往成为自我修行的一种方式；酒文化则强调的是“我”与外界——人的关系，晋城同城酒库招商加盟，在饮酒过程中“观物、识人”，以此获得自我的提升。所以古人常常把饮酒当成一种仪式。
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完善薪酬制度
事业留人，感情留人，待遇留人。在当前环境下，前两条都是自欺欺人的，关键在于待遇留人。鉴于的财务状况，就要结合企业实际做好薪酬的设计。设计的原则，就是建立全员绩效导向的薪酬制度。
全员绩效导向薪酬制度的制定，有几个原则：一是无论是生产系统，还是职能部门，运城同城酒库招商电话，还是勤务系统，薪酬都必须与整体生产经营状况挂钩;二是实行生产系统的计件工资制度;三是建立单独技术人才薪酬规定;四是与月度的绩效考核结果紧密挂钩。
同城酒库，一直紧跟时代，紧跟市场，我们的步伐从未停止，学会不断地学习与思考，这就是你应该选择同城酒库的原因。
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