为规范劳务派遣，劳务派遣费用，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等***、行政***，制定本规定。
解读：本条明确了《劳务派遣暂行规定》的制定***依据，属于套话，无实质意义。但我国涉及规范劳务派遣关系的主要依据确实只有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》两个。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，劳务派遣***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。
解读：劳动者一般在用人单位所在地参加社会***，但劳务派遣用工中存在用人单位与用工单位相分离的情况，因此，劳务派遣，经济发达地区的用工单位往往通过经济欠发达地区的劳务派遣机构进行劳务派遣，来减少社会***费用以降低用工成本，此行为严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。因此，《劳务派遣暂行规定》对跨地区劳务派遣的社会***问题进行了详细规定，根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，劳务派遣申请，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。
用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
解读：违反劳务派遣“三性”原则的***责任。可惜遗憾的是，依然没大胆的规定违反三性原则使用劳务派遣，视为与用工单位直接建立劳动合同关系。之规定了责令改正，但用工单位就是不改该怎么办?比原草案的规定弱化了很多，强制力大打折扣。
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