《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可***）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
许可***收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
现在的社会企业用工形式多种多样，其中的以劳务派遣方式的用工形式很多不知道是怎么回事。有些人想注册劳务派遣的公司，但不知道如何办理劳务派遣经营许可证。们想知道如何办理劳务派遣经营许可证，***人力资源许可证公司，为此小编搜集了相关资料供大家参考。 一、如何办理劳务派遣经营许可证 根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度； （四）***、行规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣管理制度
经营场所的使用证明(自有办公场所应提交***明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者***明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);
6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);
7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道***，乡镇以上***或出具的明材料（相当于无不良记录的明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会***，***人力资源许可证周期，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;
11、提供经办人、单位***委托书(盖单位公章)(提供原件)。
一、劳务派遣的用工范围以及派遣比例
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，***人力资源许可证机构，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
二、 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。
