1、申请
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，***人力资源许可证哪家好，审查人员对材料进行审查，***实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会***等，但不直接使用员工。
人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司***才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
从公司被派遣的员工是由谁交发工资来看，如果是派遣公司交发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
如果你想要从事人力资源公司就一定得办理人力资源服务许可证，那么该准备什么呢？
关键词：申请经营劳务派遣业务应具备的条件
关键词：申请经营劳务派遣业务应具备的条件（1）注册资本不得少于200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度；
（4）***、行规规定的其他条件。
关键词：需要提交的材料（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
什么是劳务派遣？
通俗的讲，劳务派遣就是指用工单位与派遣单位之间的协议以及用工单位与被派遣员工之间的协议和派遣单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
接下来来看看申请劳务派遣经营许可证所需要的材料清单：
其实这个问题很简单，今天就来为您揭晓答案！
人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
经营场所的使用证明
申请方式是申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至各区人力资源和社会保障局劳动关系科。
取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年 3 月 1 日至 31 日，向各区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营报告。
这个主要做的是猎头和招聘的工作，郑州***人力资源许可证，现在做的比较好的人力资源公司，如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：“劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商致，可以解除劳动合同。”
