灵活用工的公司-北京外企(在线咨询)-湖北灵活用工

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，湖北灵活用工，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，灵活用工协议，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全1面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，灵活用工风险，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

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在关于劳务派遣暂行规定正式实施后，新规***引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定，即：用工单位应当严格控制劳务派遣工数量，使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”新规对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。

对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益，将迎来新一轮的发展机遇。新规倒逼企业优化业务结构，转型发展，拓展新路。在这种大环境下，越来越多的企业选择劳务外包。

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在网络信息技术***化的支撑下，不同***劳动力成本的差异，使企业在全世界范围内寻找高素质的、成本低廉的劳动力成为可能，如美国、西欧等***和地区的企业开始把公司的一部分业务外包给像中国、印度、非律宾等距离较远，成本低廉、人力资源丰富的***。2003年2月3日的《商业周刊》曾预测，在今后10年中，美国将有250万白领的工作会转移到海外。这些白领的工作包括技术开发、研究、***分析、审计、税收咨询等，而如今这些当年的设想现在已经提前变成了现实。