GRS-绿加可持续发展-GRS吊牌设计

GRS认证生产风险评估及控制措施

GRS总量平衡统计，成品统计：成品-原料（是GRS、非GRS都要列明）-库存-销售-损耗。

GRS产品交易证书，GRS，注意：按照GRS要求生产的GRS成品必须申请有效的交易证书。

GRS认证的社会责任手册，如：已通过BSCI/***ETA审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人任命书。

员工手册，主要是一些厂纪厂规。员工名册，截止到审核日期前2周内。未成年员工黑名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证。

以上就是GRS认证时的质量体系要求清单。

工人工资：与6个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。社会保障记录，GRS认证是什么，如记录、缴纳等。

GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

GRS追溯性

您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如是买来的，需要提供购买凭证，比如购买，TC证明，GRS认证审核机构，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，GRS吊牌设计，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

总之，要想满足GRS认证要求，可环境、社会责任、追溯性三者缺一不可。