五险一金断缴-五险一金-南京君合汇

社会***费的计算

社会***必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被***人所负担的一定比率，作为厘定***费率的标准。而且，与商业***不同，社会***费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会***费的征集方式

1．比例***费制

这种方式是以被***人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收***费。采用比例制，五险一金断缴，原来社会***的主要目的，是为了补偿被***人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其较低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例***费制较 大的缺陷是社会***的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会***费还是其中一方负担社会***费，社会***的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等***费制

即不论被***人或其雇主收入的多少，五险一金缴费，一律计收同额的***费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收***费的***，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

一年一次的南京***年检又要开始了，你是否看着年检资料无从下手，是否已被为年检程序搞得焦头烂额，是否还在一次又一次的往返于公司与和***中心！不用烦，这些事都交给君合汇吧，你只要提供资料，其他的全由君合汇搞定，你只要坐等年检结果就好了，找君合汇，就是这么简单！

维护动者的合法权益，尤其是维护农民工的权益一直是各级人社局关心的问题。日前，***局开展专项整治不缴欠缴***费行为的专项行动后，人社局决定对全市范围内用人单位2014年度遵守劳动保障***、***、规章的情况进行书面材料审查和数据采集工作。

内容如下：

关于开展2015年书面审查和数据采集工作的通知

各县区人力资源和社会保障局，市级***、社会团体、市直各企（事）业单位、国有资产经营公司，驻同***、省属企业和所属辅业及三产企业、各类非公企业：

为认真落实我局《拖欠农民工工资突出问题专项整治工作方案》（同人社党字〔2015〕10号），***掌握用人单位劳动用工管理情况，及时发现和纠正***行为，帮助和引导用人单位健全劳动用工制度，维护劳动关系的和谐稳定。根据《劳动保障监察条例》（***令第423号）相关规定，我局决定对全市范围内用人单位2014年度遵守劳动保障***、***、规章的情况进行书面材料审查（以下简称年审）和数据采集工作。现将有关事项通知如下：

一、 年审和数据采集的范围

市人力资源和社会保障局主要负责:***、省属驻城区、矿区、南郊区、新荣区、开发区企业及所属辅业和三产企业；市级***、***和社会团体；市属国有（国有控股、参股）企业、各类非公企业；市工商局注册的非公企业及其他用人单位的年审和数据采集工作。

各县人力资源和社会保障局主要负责：本行政区域内的所有驻地企业（含***、省、市属国有企业）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和同级***、***、社会团体的劳动保障年审和数据采集工作。

各区人力资源和社会保障局主要负责：本区劳动保障监察管辖范围内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和同级***、***、社会团体的劳动保障年审和数据采集工作。

各单位在完成书面审查后，应将本级管辖的煤炭生产企业的书面审查结果反馈给同级煤炭生产管理部门。

二、 年审的内容

书面审查和数据采集的内容为用人单位2014年度遵守人力资源和社会保障***、***、规章的情况。主要有：

1、基本情况。用人单位名称、法定代表人（负责人）姓名、单位性质、营业执照、***机构代码等；

2、用工情况。包括审查2014年度年末从业人员总数，使用农村劳动力人数、女职工人数、未成年人数，保留劳动关系不在岗人数、劳务派遣人数、使用外单位劳动者人数、***就业人员等；

3、劳动用工管理和合同签订情况。包括2014年实际签订劳动合同职工人数，未签订劳动合同职工人数及原因，审查年度新增、解除和终止劳动关系人数，职工录用备案情况，招用工管理制度是否合法等；

4、工作时间和工资***情况。包括用人单位遵守***规定的工作时间和休息、休假制度执行情况；工资***情况包括：是否按月以***形式足额***职工工资，有无欠发工资问题及原因，是否足额***加班工资，是否低于当地较低工资标准，是否建立工资***台账，2014年落实工资指导线情况，五险一金是哪五险，***审查是否存在拖欠职工特别是农民工工资的问题；

5、建立工会***情况。包括是否按规定组建工会；是否建立工资集体协商制度；是否签订工资专项集体合同等情况。

6、职工技能培训及取持证情况。包括单位技术工种数量，特殊工种岗位，技术工种从业人员持职业资格证书上岗情况；

7、社会***参加和缴费情况。包括职工基本养老、失业、***、***、生育***的参保及缴（欠）费情况。

市级***、全额***和比照***管理的社会团体，审查在编人员******的登记、申报、缴费情况及与其形成劳动关系人员的各项用工管理情况；市级差额、自收自支***，审查在编人员各项社会***的登记、申报、缴费情况及与其形成劳动关系人员的各项用工管理情况。

三、 ***安排

年审工作时间为：2014年4月25日至5月31日。分四个阶段进行。

一，准备阶段（4月25日至5月1日）。各参加年审的单位及企***主管部门到市人力资源和社会保障局劳动监察科领取文件和资料或登陆大同市人力资源和社会保障局网站***相关文件和资料；

第二，自查阶段（5月2日至5月10日）。年审单位对照劳动保障***、***、规章，认真开展自查自纠，如实填写申报表（一式两份），提供书面材料；

第三，审查阶段（5月11日至5月28日）由市本级负责审查的单位，需将申报表及需要提供的相关资料在规定时间内，报市人力资源和社会保障局劳动监察科；

第四，总结阶段（5月29日至5月31日）市县劳动保障监察机构将年审情况进行汇总，分析审查中发现的问题，提出下步工作计划。

四、 年审须提供的资料

按******和企业申报提供资料清单所列内容提供（详见附件）。

五、年审工作要求

1、年审工作是劳动保障行政***监管的重要手段，是***掌握劳动关系运行状况的重要组成部分，各级各部门及参审单位要高度重视，坚持实事求是，杜绝隐报、虚报、瞒报，确保各类资料、数据的真实、准确。

2、负责年审工作的劳动保障行政部门要扩大审查覆盖范围，五险一金，提高工作效率和质量，并根据年审情况，研究制定加强对用人单位分类监管的指导意见，具体安排整改落实。

3、对经审查合格的用人单位，劳动保障***门要及时办理年审合格手续，对不按要求上报书面审查资料及年审中发现用人单位存在***行为的，责令限期报送和整改；对逾期未报送书面资料或不进行改正的，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，给予行政处理或处罚。

4、审查工作结束后，各县区于5月31日前，将审查情况书面上报市人力资源和社会保障局劳动监察科。

什么是南京个人***代理？其服务内容有哪些？

南京***代理是指公司为个人缴纳养老***、生育***、******、失业***及******等社会***的费用。一般来说个人***代理，不仅南京***，还会提供南京***年审、南京***费补缴、南京欠费滞纳金查询、***证明等服务。

哪些人适合南京个人***代理?

一般来说，对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过***代理机构进行社会***参保，不仅能保障个人在老年、患病、失业、***、生育时得到基本的社会福利保障，而且还可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到***人事代理机构为你设计出的***缴纳方案，有效保护自身的合法权益。

个人***代理流程

个人申请并提供参保相关个人资料-----资料审核符合条件-----签订个人***代理协议-------******缴纳费用和代理费------按照协议办理参保

4、个人提交资料

个人需要提交的资料：1、南京本地户籍提供就业证、身fen证复印件；2、非南京户籍提供就业证或一寸照片两张、身fen证复印件