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南京君合汇人力资源有限公司

普通会员6
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:江苏 南京
联系卖家:王经理
手机号码:18952025442
公司官网:www.jhhhr.net
企业地址:南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼
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企业概况

南京君合汇人力资源有限公司,是江苏地区省级人事人才门户网站和人才服务经营实体。君合汇人才(与江苏就业网合署办公)是经南京市人事局批准成立的**人才服务机构。君合汇的主要服务针对企业,当前主要的业务分为公司注册,****,资质代ban三大类。...

五险一金-南京君合汇人力资源-五险一金是哪五险

产品编号:1430662069                    更新时间:2020-05-01
价格: 来电议定
南京君合汇人力资源有限公司

南京君合汇人力资源有限公司

  • 主营业务:劳务派遣,会计代账,劳务外包,公司注册
  • 公司官网:www.jhhhr.net
  • 公司地址:南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼

联系人名片:

王经理 18952025442

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产品详情





“五证合一”社会保险工作衔接

(一)按照新老制度并行、设置过渡期限的办法,稳步推进落实“五证合一”社会保险登记制度改革工作。

2016年9月25日及以前注册成立的企业(简称“老企业”)办理社会保险登记业务,沿用原工作模式。原工作模式下核发的社会保险登记证继续有效。“老企业”应于2017年6月底前全部选择“银行缴费”方式。

2016年9月26日至2017年9月30日之间(以下简称“过渡期间”)新注册成立的企业,暂用企业18位统一社会信用代码的前2位和后10位代码组合,作为临时的社会保险登记号。

2017年10月1日起,社会保险信息系统和社会保险合作银行信息系统将应用企业18位统一社会信用代码替换“社会保险登记号”。

(二)企业参加社会保险登记信息和缴纳社会保险费状态信息在市工商局企业信用信息平台进行公示。

(三)机关事业单位、群众团体等非企业单位的社会保险登记工作模式不变,并逐步采用统一社会信用代码进行登记证管理。


在南京办理一些人事业务程序是非常繁琐的,五险一金缴纳,今天南京君合汇就来给大家详细介绍一下有哪些服务是可以帮助您节省时间的,五险一金,南京人事代理服务、南京社保代缴服务,五险一金是哪五险,下面来看一下详细的介绍。

人事代理部为企业和个人办理以下南京人事代理服务:

1、人才引进、“户籍迁入南京”;

1)具备条件: 具有本科(含)以上,纳入国民系列教育范围的全日制高校毕业的国家承认 的学历或者中级(含)以上职称(少量大专学历可申请办理,五险一金如何缴纳,高中、中专需要办理的请直接面谈) ;

2)资料准备:毕ye证书原件复印件各1份、同底片1寸照片四张、身fen证复印件1张、户kou本(户籍卡)复印件(本人页和一页)、个人人事档案。 (个人档案在外地的由本人事代理部开具调函调入);

3)申请流程:具备引进条件的个人携带以上资料到本人事代理部填报相关表格申请;

4)办结时间:1--2个月以内,特殊情况可以加快办理;

2、应往届毕业生档案、户口挂靠(先落户再就业政策)落户南京;

1)具备条件: 具有大专(含)以上,纳入国民系列教育范围的国家承认的学历(符合相关条件的中专学历学生可以申请特办) ;

2)资料准备:学校毕业生推荐表原件、同底片1寸照片四张、身fen证复印件1张;

3)申请流程:个人携带以上资料填报相关表格申请;由本人事代理部开具“南京市毕业生接收函 ”交学生回校办理报到证、户口迁移证、档案等手续;

4)办结时间:一周以内,特殊情况可以当天办理;

5)请点击这里登陆南京市毕业生网预先登记你的简历资料以便后期的网上签约。

3、现在档案、户籍临时挂靠在学校或江苏省高校就业指导服务中心的应(往)届学生申请户口、档案正式进入南京;

1)资料准备:毕业生就业双向推荐表原件、同底片1寸照片两张、身fen证复印件1张;

2)申请流程:个人携带以上资料填报相关表格申请;由本人事代理部开具“南京市毕业生接收函 ”交学生回校或省高校就业指导服务中心办理报到证、户口迁移证、档案等手续;

3)办结时间:一周以内,特殊情况可以当天办理;

4)请点击这里登陆南京市毕业生网预先登记你的简历资料以便后期的网上签约。

4、其他人事代理项目 查看[其他人事代理工作程序]

1)党团关系挂靠 2)市场招聘摊位预定 3)人事外包 4)员工社保办理

5)劳动合同鉴证 6)职称评定 7)代发工资 8)其他

网上申请办理以下人事代理项目:

人才引进“户籍迁入南京”、应往届毕业生档案户口挂靠、党团关系挂靠、职称评定、人事外包、员工社保办理、劳动合同鉴证、人才市场招聘摊位预定、代发工资、其他人事人才业务。


传统的养老保险制度模式

传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式(employment-related programs)或自保公助模式,最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设,后被美国、日本等国家所采纳。个人领取养老金的工资替代率,然后再以支出来确定总缴费率。

个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起,即个人缴费是领取养老金的前提,养老金水平与个人收入挂钩,基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算,并定期自动调整。除基本养老金外,国家还通过税收、利息等方面的优惠政策,鼓励企业实行补充养老保险,基本上也实行多层次的养老保险制度。



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