《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可***）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
许可***收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
现在的社会企业用工形式多种多样，其中的以劳务派遣方式的用工形式很多不知道是怎么回事。有些人想注册劳务派遣的公司，劳务派遣经营许可证怎么办，但不知道如何办理劳务派遣经营许可证。们想知道如何办理劳务派遣经营许可证，为此小编搜集了相关资料供大家参考。 一、如何办理劳务派遣经营许可证 根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度； （四）***、行规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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我们具体要办理什么什么证，可以根据上面的说明对照一下，如果您从事多项业务，也可以办理多项***和资质。在办理这些许可证和资质时，需要满足一定的条件，***劳务派遣经营许可证手续，这一点，是在注册公司之时，就提前做好准备工作，如果您具体有不明白的地方，劳务派遣经营许可证***，可以打我们的电话，进行详细的咨询。
人力资源服务业务“实行”备案制“，应该是《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）的一大亮点，是”放管服“的一大举措。“人力资源服务业务”取消行政许可，改为“备案制”，对人力资源服务机构来说是个利好之事。
《条例》第十八规定：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
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