1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。 2.劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派遣人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会数量和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受侵范。 3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。 4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。
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劳务派遣案例分析——天贤途人力资源
甲公司是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。
甲为小规模***人
（1）选择差额***
应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。
解析：小规模***人提供劳务派遣选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，***劳务外包，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。
发僄开具提示：与一般***人选择简易计税同。
（2）未选择差额***
应***额=200/1.03×3%=5.83万元。
解析：小规模***人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***。
发僄开具提示：开一张普通发僄或者***专用发僄，价税合计200万元，税额5.83万元，税率3%。
四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。
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对于劳务派遣工的权益，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》有具体的规定。
派遣工适用于哪些岗位？
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，大型劳务外包公司，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性，是指非主营业务的岗位。
替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。
应聘时应注意什么？
公司不得向劳动者收取任何费用（例如中介费、介绍费），也不能扣押劳动者的身份zheng。
签合同时应注意什么？
在签订劳动合同的时候，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同，按月***工资。
同一被派遣劳动者，劳务外包服务，只能约定一次试用期。
作为劳动者，我们应该看清劳动合同内容，特别是合同中有关派遣的内容，成都劳务外包，例如会被派遣到什么用工单位、派遣期限是多久、工作岗位是什么、工作地点在哪里等等。
劳动合同的文本，劳动者自己也要保留一份。
工资应注意什么？
劳务派遣单位与用工单位在订立劳务派遣协议的时候，就应当明确被派遣劳动者的劳动报酬和社葆费是多少、如何***，劳务派遣单位有法定义务将这份协议的内容告知被派遣的劳动者，不得克扣按照协议应当***给派遣工的工资。
同时，《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
问：在未被派遣期间，派遣工有没有工资可以拿呢？
答：有，《劳动合同法》第58条规定，派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地的蕞低工资标准，向其按月***报酬。
社葆怎么缴？
根据《劳务派遣暂行规定》第18、19条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社葆，按照用工单位所在地的规定缴纳社葆费。劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，就由用工单位为被派遣劳动者缴社葆。
四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。
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