津南劳务外包-佰亿达物业管理-劳务派遣外包

如今，津南劳务外包，许多企业选择与劳务合作，派员工到企业工作。企业通过派遣工人解决就业问题是非常常见的。企业决定选择和人才派遣合作。那么企业便必需面对调度的选择。市场上有这么多的劳务。天津劳务派遣我们该如何选择正式的劳务派遣?

企业与劳务合作。假如选择定时合作，他们的利益把无法保护。除此之外，它也可能给企业带来风险。所以，在选择正式的劳务派遣时要小心。

1.查看是否具备派遣服务的资格。假如正式的劳务派遣想要具有***的法人资格，亦必需检查其营业执照，税务登记证与***机构代码证。劳务派遣许可证是派遣业务不可或缺的资格。

2.看看的服务时间。一般来说，需要一段时间从建立到发展。对于正规的劳务派遣，建立时间越长，识别度愈高，这些的实际运作经验相当丰富。

3.看看在业界的声誉。我们需要通过与这家调度合作的一些同事与了解这家正规劳务派遣的声誉。

4.看看的成功故事。在选择劳务时，我们应该依赖其成功案例的真实性。假如条件允许，为好到现场检查与查询的营业执照，并且询问派遣劳务人员的情况。

用人单位不用花太多精力去管理

既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，之后，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现，那公司会为你提供发展空间，升职加薪。为了留住你，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，劳务外包单位，还要给你办理离职手续等。

所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，因此会被区别对待！

为什么企业愿意使用劳务派遣工？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。

可以实现灵活用工

很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月***工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。

也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，企业劳务外包，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：，劳务派遣外包，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。