很多企业在给员工定制福利礼品的时候总是会忽略了员工的属性以及员工的喜好，从而定制的福利礼品未能让员工喜悦。 给员工送福利礼品要注意什么问题？ 员工福利礼品根据员工需要选择礼品，我们知道不同的需求客户的年龄、学历层次、爱好等我们在选择福利礼品的时候需要针对性的选择，它集中的体现为因人而异，因为不同单位性质而异
那么人和人之间，也要知礼、识礼，同时通过礼品作为一种载体传情达意。礼品的范围甚广，通过一件心仪的礼品可以表示善意、谢意、敬意，同时礼品也用来庆祝节日或重要的日子，比如中秋节、端午节、圣诞节、***节、父亲节等各种节日。作为企业来讲根据礼品用途又分为：商务礼品、促销礼品、会议礼品、福利礼品、积分礼品等，从小到一两块钱的圆珠笔钥匙扣大到几千甚至过万元工艺品摆件以及万宝龙签字笔的选择，都颇有学问，每每都能考验挑选礼品的企业负责者功底
礼品行业的准入门槛较低，整体行业的自律水平有待提高，选对合作伙伴至关重要。合格的合作伙伴应该考虑的是如何透过礼品能帮客户创造更大价值，能够圆满完成客户所要的预期。无论是从前期的设计、提案到中期的生产、检验直到后期的物流、***都需要有***化的团队；***的合作伙伴有责任感与使命感，会按照流程做事，不急功近利，往往在产品品质方面有自己的一揽子控制流程，不容易出现问题；短视的企业则反之。
