山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；若这个人曾代表公司向yin行贷过款或者签署过很多协议合同，有很多业务款项还没有回帐，这个问题谁来处理。辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。
在公司注册的时候,你首先要做的应该是――从出资中拿出一点钱,以出资额为保额,为每位股东或持股超过一定百分比的股东购买ren寿险保单。合伙创业中,几乎每个人都做好了面对市场和宏观经济起伏变化的准备,但很少人会想到还有一个巨大的“隐藏风险”被普遍忽略了:你合作伙伴的人身意外风险。一旦公司的主要股东之一不幸突然发生意外,你想好了该怎么应对才能让公司财务继续正常运转吗?如果投保人或被***人未zhi定受益人，则他的法定继承人即为受益人。
“账面现金”的困扰
股东互保***的目的是防范股东之一突遇极端风险给整个公司经营带来的影响。例如:某公司3名自然人股东A、B、C,各出资人min币100万元,公司以300万元资产投入运营,资金形态逐步转化为产成品库存、半成品、原材料、应shou账款等,日常账面流动资金只有50余万元。山东联劳人力资源管理有限公司（以下简称山东联劳）成立于2011年，新注册于2018年6月，总部位于省会济南，是一家以人事服务、薪酬优化、社包咨询服务、企业财税优化、出国留学咨询为主的人力资源综合解决方案提供商。
两年后股东B在晚间应酬客户时突发心梗猝死,股东B家属提出权益主张申请:
1、撤回原始***100万元;
2、领回两年间公司应分未分之分红90万元;
3、股东B是在为公司拓展业务的时候发生风险,请求公司给予抚恤金50万元。
合计款项240万元,要求在1个月内转入股东B家属私人账户。如不能做到,家属将在保留第3项请求的同时,将***以200万元转让给该公司的竞争对手。
这让股东A、C非常为难:他们平时与股东B交情甚好,很愿意拿出240万元妥善处理此事,无奈尽管此时公司净资产评估值已达600万元,但账面现金只有50余万元,力不从心。
西方通常的解决方案
西方发达***的做法通常有两种:第1种是在公司注册的时候,就从出资中拿出一点钱,以出资额为保额,为每位股东或持股超过一定百分比的股东购买寿险保单。
每位股东有一份单独的保单,被***人是股东本人,受益人由该股东zhi定,同时做好律师文件并公证。律师文件的大意是,一旦某位股东发生极端风险,他在公司里的权益即以***公司的理赔为限,其家人自动放弃向公司申请主张权益,***无偿转移给其他股东。所以公司的经营不会受到任何影响。律师文件的大意是,一旦某位股东发生极端风险,他在公司里的权益即以***公司的理赔为限,其家人自动放弃向公司申请主张权益,***无偿转移给其他股东。
该保单放在受益人手里,公证书放在公司。
第二种做法与第1种做法的不同之处在于:受益人不是该股东zhi定的家人,而是其他股东,受益比例根据出资比例划分,然后签订《***买卖协议书》并公证。这种做法可以保证其中一个股东遭遇人身极端风险后,亲属要出卖***时,另外的股东有足够的现金行使优先认***。这种做法适合中小公司或股东人数不多的情况。时间限制与财产***的***利益不同，人身***的***利益必须在***合同订立时存在，而***事故发生时是否具有***利益并不重要。
在西方发达***,第二种方法更常用。在我国,尽管《***法》规定受益人只要由投保人和被***人共同同意,就可以是任何与被***人有经济利益关系的人。但是在***实务中,为避免道德风险,多数***公司都会规定受益人必须与被***人具有亲属关系。所以在我国,第1种方法更实用。无论使用哪种方法,在以后的经营中,随着公司资产的增加,都应该不断追加保额。如果生存者无力承购，业务必须清理出售，结果使得存亡双方均遭受不利。
首xuan储蓄型***
这样的***通常会选用储蓄型的***产品,即终身寿险。这样既可以防范风险,又可以逐渐转移资产。在退休的时候,保单内的现金价值还可以当作养老金来使用,一举多得。并且,当这个企业需要钱时,保单还有另外的功用,那就是用保单质押dai款功能方便地从***公司获得现金。而且领取***金的受益人是由被***人zhi定的，如果合同订立之后，因***利益的消失，而使受益人丧失了在***事故发生时所应获得的***金。
具体说,当企业或家庭确实紧急需要现金时,不用去yin行,因为yin行dai款有个周期问题,比如说***ya要去评估资产,比较麻烦。而保单质押dai款则相对简单:把保单交给***公司后,***多3个工作日,钱就能打到账上。
在保额的计算上,有几种方式可供参考:
1、以公司章程为依据;
2、以实际出资额为依据;
3、以上年年末评估企业资产净值为依据。
新公司通常以第2种依据确定保额,老公司则以第3种为依据。第1种在***上是***简单的,但并不常用。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；例如:某公司3名自然人股东A、B、C,各出资人min币100万元,公司以300万元资产投入运营,资金形态逐步转化为产成品库存、半成品、原材料、应shou账款等,日常账面流动资金只有50余万元。辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。
合伙人***的重要性：
伴随我国改革开放的不断深入和发展，现代企业制度正在国有大中型企业逐步建立，国有股份制企业、民营股份制、合伙人制企业、个人经营企业等经营模式正如雨后春笋般应运而生。生意不论大小，大公司或小企业在经营过程中总会碰上一些难题。想想看，当合伙人过世了，资产要由他的继承人来继承，可通常继承人都不懂得如何经营企业，这时就会面临两种选择：彻底解散，清suan该企业或者重组原来的企业。为了避免企业被po解散或引进不受欢迎的新合伙人，健在合伙人可能会尝试去购买身故合伙人遗留给继承人的***。那这笔及时要用的大笔现金如何解决呢？对***以外的出资需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。
如何在无损企业财务及营运的时况下，顺利取得一笔现金，好买下合伙人的产权呢？
我们会发现人寿***真的是妙用无穷，可以发挥它轻易解决问题的功能。人寿***是作为企业和企业股东生意的保障，在西方***已经被广泛运用。在我国近年也受到众多企业经营者的关注，得以运用，并从中获得经营保障的巨大收益。只要合伙人互相投保对方，并写上自己为受益人就可以了。同时彼此还要进一步协议，将来得到***金，要用来买下对方配偶继承的产权，如此一来，不就皆大欢喜了吗？想想看，活着的合伙人可以安心经营，过世一方的家属可以直接拿到现金，实在是比拿到半间棘手的企业好多了！有些***标的物的***价值难以衡量，比如人寿***，健康***，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其***价值以双方当事人约定。
合伙人***——股东相互投保计划
股东相互投保计划可以维护企业***的完整。在股东相互投保计划中，以股东本人为投保人，同时变为受益人.当股东之一不幸身故，则身故***金直接给付给健在合伙人(生存股东)，而健在合伙人须依据“***转让协议”按约定价格购买身故合伙人的***。
案例如下：
陈老板(36岁)与自己的事业伙伴刘先生(35岁)投zhu了金钱与一生的心血来建立属于自己的事来王国，在大家憧憬着美好未来的同时，他们考虑到万一双方的任何一个不幸身故了，这个合伙企业该何去何从？另外，补充商业***非常必要，保费低廉的意外险、意外yi疗和住院保障都是shou选，确保万一意外发生，能够起到缓冲或减少自己及家人经济压力的作用。于是我们给他们做了互保合同。以购买等额的人寿***的方式，使健在合伙人有机会保留对身故合伙人全部***的控制权。
当***事故发生时，身故合伙人刘先生的继承人必须将所继承的***资产转卖给合伙人陈老板，而合伙人陈老板也必须利用所获得的寿险理赔金来购买身故合伙人刘先生的***资产。
双方都为对方做了***di200万美元的人身保障金，正好可以用来买下企业一半的产权，看一下陈老板为刘先生做的保障计划：投保人为陈老板，被保人为刘先生，陈老板每年存22，105美元(连存20年)，一存入***公司，***公司就立即为刘先生准备了2，000,000以上的人身保障金。从刘先生35岁到100岁之间，身故金是在2,000,000至4,538,713之间。***，是指投保人根据合同约定，向***人******费，***人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿***金责任，或者被***人四亡、伤残、***或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付***金责任的商业***行为。其中：
1.保单第1年到第20年，存钱的过程中，刘先生的身故金在2,000,940至2,481,799之间；
2.保单第21年到第30年(刘65岁了)，刘先生的身故金在2,497,643至2,817,087之间；
这样，不管刘先生在任何时候发生不幸，陈老板都能得到2,000,000至4,538,713之间的现金来维护企业***的完整，解决严重的财务冲突或企业面临经营上的危机等。同样，刘先生为陈先生投保的人寿***，也会为他带来同等金额的保障，他可以用来购买对方的***，使企业的永续经营得以保全。具体说,当企业或家庭确实紧急需要现金时,不用去yin行,因为yin行dai款有个周期问题,比如说***ya要去评估资产,比较麻烦。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；同样，刘先生为陈先生投保的人寿***，也会为他带来同等金额的保障，他可以用来购买对方的***，使企业的永续经营得以保全。辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。
中国十大***公司的排名
1、中国人寿 (与中华人民共和国同龄，中国***业的中流砥柱，中国人寿***(集团)公司)
2、中国平安 (中国驰ming商标，世界500强企业，中国平安***(集团)股份有限公司)
3、太平洋*** (世界500强企业，总部设在上海，中国太平洋财产***(集团)股份有限公司)
4、中国人保 (中国驰ming商标，有深远影响力的***集团，中国人民***(集团)股份有限公司)
5、中国太平 (于1929年上海，实力雄厚的民族***公司，中国太平***集团公司)
6、友邦*** (外资独资***公司，亚太地区领xian的人寿***公司，美国友邦***有限公司)
7、新华*** (具有较高知名度的国际化股份制***寿险公司，新华人寿***股份有限公司)
8、泰康*** (中国著ming的大型******服务集团，总部设于北京，泰康人寿***股份有限公司)
9、阳光*** (国内七大***集团之一，较具实力的***公司，阳光***集团股份有限公司)
10、大地*** (良好的业绩和社会口碑，中再集团公司旗下中国大地财产***股份有限公司)
