在实际审理中，应结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，注意审查以下几点：，如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务派遣关系，而要结合案件具体情况审慎处理。第二，如发包单位名为承揽、外包，但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的，应认定为劳务派遣***关系。第三，如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合案件具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣***关系。
劳务派遣的益处主要如下：
1.节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越***，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。
2.减少社会***、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会***、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会***和档案管理方面的工作。但是不可否认的是劳务派遣也存在弊端：
相对于自己来处理人事关系和作业人员的一些作业外，其实不如直接选择到***性的公司来进行协作，这样作业完结比较简单。天津劳务派遣劳务外包差遣公司也可认为咱们供给多方面的服务，咱们仍是能够定心好的，不过每一个公司的实践才能都是不同的，咱们究竟应该怎么来选择呢？
选择当地品牌公司协作。
假如咱们真的是能够选择到一个好的劳务外包差遣公司，其实确认好对方在当地的实践才能怎么即可，尽可能仍是和大型的品牌公司来进行协作，这样能够真正保障好咱们的权益。一起也能够防止必定的问题发生主张，仍是应该确认好对方的才能，选择到合适的品牌公司是有保证的。
许多公司都会需求劳务外包劳务差遣作业，正要聘请***的作业人员比较简单，也可认为咱们节约许多的时刻，现在同类型的公司较多，天津劳务派遣对方事务才能凹凸水准不同，咱们在选择这类公司的时分也要留意一下。那么究竟怎么才能够保障好协作不会有任何的问题呢？
选择劳务外包劳务差遣公司的时分必定要确认好对方的资质状况，因为咱们只要选择到了的公司，才能够让咱们的协作不呈现任何的问题，而且这样的服务触及到了太多的***领域知识，所以必须要确认对方的才能才能够协作。***性的公司供给服务，天然也是能够让咱们定心，有了***公司供给服务，咱们仍是能够定心好的。
与劳务外包劳务差遣公司协作必定仍是需求签定合同的，假如咱们真的不想呈现任何的问题，那么签定正式合同也非常要害。天津劳务派遣主张咱们仍是应该选择到***才能较强的公司来进行协作，这样才不会有太大的问题详细，其实只需求简单来比照选择到合适的公司也是很简单的，有了***性的公司仍是值得认可的。