***、小时工可以享受生命福利？
很多不在编制的员工或者***看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与***之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位***提出休假申请，但***却说，享受休假玩耍的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的***，没有享受年休假期的资格。中国社科院研究员石秀印表示，“***”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企***临时聘用的短期工人，也包含***、国有企业里的非在编人员。就此，武某向当地人力资源和社会保障蔀门反映。
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***、小时工价格上涨？？
据了解，随着保姆、小时工“身价”上涨，家政公司里日常家庭清理细项的价格也提上了上涨的日程。“这段时间，油烟机、窗户等清理的需求比较大，但是目前为止我们的价格还没有上调，公司还在决定具体的调整方案。很多人请钟点工都会有这样那样的问题，我倒感觉与她在一起，反而越来越离不开了。”刘慧说，许多装修工程近期都在赶工，家政服务要在年底做好善后工作，因为人工费的上调，各个清洁细项的价格也必然上涨，所以，对于一些打算通过家政来为家里大扫除的市民们来说，要想花较少的钱，就得趁早了。
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雇主与保姆和小时工的对与错
里来客人了，保姆赶紧给客人倒杯水，保姆和客人比较熟悉，于是，顺势站在旁边与客人寒暄几句，还没等保姆把话说完，雇主便打断保姆道:该干什么干什么去，这里有你说话的份吗？
点评——这是亲眼目睹的事儿，这种雇主不可交！哪怕不想让保姆在客人跟前多待，也不能这么没礼貌的打断保姆的话，还以如此生硬的口气支保姆离开。让保姆在客人面前很尴尬。雇主的为人一定是“狗眼看人低、嫌贫爱富”类型，所以，不可交。
做饭的小时工阿姨，辛辛苦苦忙了两三小时，把年轻的雇主提前预定好的饭菜端到餐桌上。雇主出来，拿双筷子，挨个品尝后道:你到底会做饭，还是不会做饭？不太适合优绣人才的发挥，建议有学历、有能力的青年，尽量通过努力学习考取相应的事业编制甚至***。每次都是没滋没味的瞎对付。蕞开始，做的饭那么难吃啊？是不是故意的？穿戴颇为讲究，看似有文化，已经可以是雇主妈妈年龄段的阿姨赶紧道:你想吃什么味道的告诉我，下次一定做好。
点评——事后了解，这位阿姨是大型企业的会计，单亲妈妈且刚退休。因为老母亲没有社葆又患病，退休后做小时工多挣点儿钱贴补母亲。家常饭还是做的不错的。问题在于这位年轻的雇主，真的真的太没礼貌了，甭说菜的味道不合意，就是把你家的碟子摔了，也不至于以这种瞧不起人的口吻说话啊？何况还是长辈级别的人。一家已实行自收自支的***人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多***10万元左右的用工成本。人与人之间是平等的，纵然你花钱雇佣她为你做事，你也没有权利和资格对待人家。我敢说，雇主这种类型的人，人际关系好不了，在社会也站不住脚！
每周一次做清洁的小时工都是中午十一点至下午两点来雇主家做卫生，过程中，她需要吃饭。有时她是带来现成的饭菜，微波炉热热就吃了。有时就是方便面，需要煮熟。也有时只带了干粮，需要做点儿简单的汤。根据吃饭时间的不同，细致的小时工，总会晚走会儿。服务优势快捷解决短期用工需求用工成本降低操作方便，减少***财务成本降低。雇主发现后对小时工说:你不用刻意延长工作来弥补吃饭的时间，谁还不吃饭啦，不耽误活，到点就可以走了。小时工好感动地说:有的雇主和您不一样，看着我吃饭用了多长时间，就要求我延长多长时间。所以，我必须仔细点儿。
点评——这样的雇主善解人意，情商颇高，能站在对方的角度有礼貌地给予对方尊重，其肯定换来的是对方更为认真的工作。其把自己与小时工之间的关系视为平等而交往，在社会上的人际关系也不会差且值得交往！
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低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。
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