劳务派遣-劳务派遣同工同酬-景成企业管理(诚信商家)

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，劳务派遣同工同酬，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照***规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣，依法***被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照***规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣若干规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，劳务派遣人员，并办理社会***相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的***；

（八）***、***和规章规定的其他事项。

劳务派遣用工单位义务 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：

1、执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3、***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

（五）社会***费的数额和***方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的***方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。