***知识：公司拖欠工资如何赔偿？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额***劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期***劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地蕞低工资标准的，应当***其差额部分；逾期不***的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本***定***劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地蕞低工资标准***劳动者工资的；
（3）安排加班不***加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本***定向劳动者***经济补偿的。
***知识：***的认定程序
首先，由用人者单位或者劳动者一方提出申请。其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动行政部门提出***认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没有提出申请，在诊断结果1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出***认定申请。
再次，劳动行政部门受理后，应当自受理***认定申请之日起60日内作出***认定的决定，并书面通知申请***认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。
遗产继承***知识误区：
只要立了遗嘱一切就OK
按照人们的一般理解，只要立了遗嘱，身后事就已经安排好了。其实，事情并非这么简单。
律师纠错：有了遗嘱，并不意味着立遗嘱人的意愿就能全部实现。比如出现以下情况时，继承遗产就会出现麻烦。
1、遗嘱继承能够顺利进行，前提条件是所立遗嘱必须合法有效。如果遗嘱蕞终被认定为无效，遗嘱继承显然无法实现。
2、遗嘱对财产及财产线索写得不明晰。比如，立遗嘱人在遗嘱中只说明了自己有多少财产，但这些都以何种形式存在、财产在何处都未说明，这样的遗嘱很难得以实现。打个比方，只在遗嘱中说自己有多少存款，但不知钱存在哪个***，存单放于何处，可以想像，后人的“寻宝”之路该是何等艰辛。如若找不到相应的凭证，这些财产无异于“流失”。
3、遗嘱未妥善保存，立了等于没立。实践中，有些人立了遗嘱就自己收了起来，他人对此并不知晓。试想，若立遗嘱人突然离世，那么没有人知道其曾立有遗嘱，若遗嘱又没被发现，那么，这样的遗嘱立了等于白立。
4、成为遗嘱中指订的继承人，并不意味着一定就能得到遗产。我国***规定，出现以下情况，继承人丧失继承权。具体为，故意杀害被继承人的；为争夺遗产而杀害其他继承人的；遗弃被继承人的，篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。
