明确仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
明确不能超过用工总量的10％
《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
赔偿***责任承担的审查要点
劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，由劳务派遣单位申请认定，用工单位协助认定的调查核实工作，劳务派遣单位承险责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定协商补偿办法，但双方协商结果不得对抗被派遣劳动者。
根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。劳动者因用工单位未履行上述义务导致的，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可以用工单位未尽***义务为由，向用工单位主张相应赔偿。
如案例二中，就于某主张的赔偿，虽C、D公司另行约定由用工单位D公司承担赔偿责任，但C、D公司的内部协商约定不应对抗被派遣劳动者，故劳务派遣单位C公司应承担赔偿责任。
退回被派遣劳动者的***责任承担
用工单位退回被派遣劳动者的***责任承担
用工单位退回被派遣劳动者依据充分的，用工单位应承担以下***责任：用工单位应当向劳动者***在实际用工期间的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇以及双方约定的其他费用;用工单位应当按照***规定和派遣协议约定，与派遣单位结清实际使用劳动者期间的工资、社会***费、经济补偿金等费用;劳动者发生被退回的，用工单位应当根据《上海市***实施办法》等规定，与派遣单位结清该劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金。
