***知识——行政拘1留特点
行政拘1留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘1留是指法定的行政***(专指******)依法对违反行政珐律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
(1)行政拘1留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上******才享有拘1留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。
(2)行政拘1留不同于***拘1留。前者是依照行政珐律规范对违反治安管理***的人采取的惩戒措施;后者是依照******法的规定而采取的临时剥夺犯1罪嫌疑人的人身自由的***强制措施。
(3)行政拘1留不同于司珐拘1留。后者是人民珐院依照***法的规定对妨害民事、行政***程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。
(4)行政拘1留不同于行政扣留。行政扣留是行政***采取的临时限制人身自由的行政强制措施。
(5)行政拘1留与拘役不同。拘役是由人民珐院对触犯刑珐的人判处的一种刑罚。
***知识——主动辞职有没有经济补偿
依据《蕞高人民1***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应***劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可***赔偿金。***据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其***解除劳动合同的经济补偿金。
我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者***经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不***经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
一般情况下，我们***的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合***规定的，不能够被辞退。
***知识——结婚彩礼***产生的前提是双方不愿结婚或结婚后未实际共同生活便离婚。因此，如果能够调解双方和好，就根本上消除了结婚彩礼***。实际生活中，部分青年男女对婚姻考虑欠周全，遇到问题便意欲分道扬镳。遇到这类情况，首先要着手帮助双方冷静思考，看看双方是否确实无法和好，双方的矛盾是否为根本矛盾。一旦青年男女出现和好愿望，要同时注意做好双方父母的协调工作，防止双方父母因情绪性对立而阻挠青年人和好。
彩礼能否要回，与男方和女方是否办理婚姻登记手续具有重大关系，下面我们就将这一问题分为男方与女方未结婚和已结婚两种不同的情况进行分别讨论。
