芜湖敬老院-芜湖丰华养老院收费-敬老院护工招聘

敬老院收费及***方面存在的问题

问题：收费标准偏低，积极性不高。目前本村社会上入院有偿供养的对象，收费标准一般在2500左右每年，经过测算这个标准只能勉强维持在敬老院生活的基本费用，敬老院获取利润很少，确切的说只能是。虽说是公办敬老院不应以营利为目的，但是敬老院工作人员的待遇本来就偏低，如不能提高收入，难以调动积极性。如果提高收费标准的话，来院供养的对象又难以承受。并且由于没有足够的生活开支，从而使得老人们的吃，穿，敬老院服务，住，等都很差。再加上***的补助有少的可怜。这些都使得敬老院内的问题重重。

解决对策：采取，调动敬老院开展社会养老服务积极性。虽然有一些农村家庭条件还好，有入敬老院有偿供养的需求，敬老院保姆招聘，但如果收费过高他们可能不会入院供养，但收费过低，敬老院护工招聘，敬老院又没积极性，因此***应出台相关政策，来调动敬老院开展社会养老服务的积极性。比如：敬老院在收取在院有偿供养的标准基础上，***采取补贴办法，对敬老院收养一个补贴一个的办法。从而来改善敬老院的费用问题。让老人们能过得衣食得到保障。

送父母去养老院的前提，首先，从老人的角度来看：

他们是否有***生活的能力；他们对于子女的心理依赖程度有多高；他们是否能够真心自愿地接受这种选择；他们的性格能否较好地融入一个新的社交圈子。

然后，从子女的角度说：

①：你要明白送养老院不代表责任地放弃，养老院只是暂时帮你照顾父母，而不是永远帮你照顾父母。

②：要有足够的责任感，对于养老院的选择，试住，回访，都要事先有准备，事后有归纳，不能轻率的做出决定。

③：理清观念。送父母去养老院，是为了让他们过得更好，你要抱着这样的目的去准备这件事，抱着这样的心态去要求自己，也要抱着这个信念去接受别人的评价。

如果这些你都能做到，那送父母去养老院，可能是一种正确的选择，这算是较为“理性”的正方观点。

养老院管理人要耐得烦。一是要耐得烦听。老人有什么就想讲，要让他讲，且不要计较其方式、罗嗦、反复；二是要耐得烦看，有的老人由于几十年在家形成的某种习惯，有些事看上去很账眼，院长或工作人员要耐心帮教，纠正其不好的习惯，变难看为好看；

三是要耐得烦讲，发现老人有什么问题进行纠正，或向老人讲话要声音小一点、语气客气一点；四是要耐得烦做，芜湖敬老院，护理老人要周到、细致、实在，做老人工作切忌简单、粗暴。其三要区别对待、区别管理，视院民的经历不同、文化程度不同、脾气性格不同、身体状况不同、年龄大小不同、性别不同等，对其的管理、要求应有所区别，有所不同。