办理人才派遣许可证去哪里办理？需要哪些证jian资质啥的？
劳务派遣手续如何办理:
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，赣州办理，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：
（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守***《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、***经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构***全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会***金。
成立劳务派遣公司需要什么资质？
劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣 机构存在劳动关系，办理危化品许可证资料，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务 派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的 业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导 致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。 第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，办理ICP许可资料，保安必须都是由当地保安公司 派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范：
第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 有的企业反映，企业按每名保安每月 1400 元的标准给工资，但保安实际拿到的 工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位 采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。
第二，劳务派遣工 同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从 劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，
事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。
第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议***做出相应规定。
第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工 400 人，劳务派遣工却有 3000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。
第五，***等责任不明确 问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 ***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单 位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。 我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，办理建筑资质多少钱，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。 由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。
劳务派遣经营许可证申请条件申请劳务派遣经营许可证的，应当符合下列条件： （一）有确定的企业名称和经营范围 （二）有符合***、***规定的章程 （三）注册资本不得少于200万元 （四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （五）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度。 （六）***、行政***规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请材料 1申请单位的法人zheng明文件 2法人身份zheng明材料 3公司概况 4公司章程扫描件（工商局调档章程） 5自然人股东身份zheng明材料 6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件) 7工作规则：包括内部管理规章和工作制度 8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同） 9租赁合同 10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等 其他***部门规定需要的有关申请材料。 劳务派遣经营许可证申请流程审核标准： 1、申办材料齐全、规范、有效。 2、申请单位必须符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。 3、公司当天提供资料当天提交审核 提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后) 受理时间――10工作日左右 (由材料初审受理 起) ***时间――0.5工作日 劳务派遣经营许可证注意事项公司的申请条件是否满足要求 专职人员配置问题 办公地与经营地址问题 申请报告怎么写 是否允许有外资股份 什么类型的公司能申请 都可以申请什么业务 验资或审计报告
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