劳务派遣公司-劳务派遣-武汉锦绣人才人力资源(查看)

人才派遣机构"一手托两家"，更有利于人才供需双方的双向选择和有关各方责任权利的保障，劳务派遣公司，这是人才派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地人才派遣制的实施主要是由各级***所属的人才服务部门发起的，是人才服务业中人事代理工作的进一步延伸。常规的人事代理工作，是介于人才供需双方关系之外提供的一种人才服务，劳务派遣，是一种局外角色的服务。人事代理工作延伸为人才派遣制以后，就发生了质的变化，劳务派遣外包，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

锦绣人才人才派遣

试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。折叠按派遣时间长短分类1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定

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类型折叠按性质分类1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会***的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，劳务派遣机构，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会***的办理、绩效考核评价、职称评审、党团***关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。