职业没有发展
职业没有发展，主要体现在两方面：
①技能几乎不变
因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。
②岗位不会变
对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。
提供劳务派遣服务一般***人
有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。
① 一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照 6% 的税率计算销项税。
② 简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照 5% 的征收率计算缴纳***。
提示：由于对于劳务派遣公司，其成本部分取得***专用的几率很小，而选择一般计税意味着须全额缴纳***，所以该方法下税负较高，故劳务派遣公司一般***人通常选用简易计税方法按5%征收率计税。
文章开头我们已经分析了在人力资源服务外包这种模式下，个人是与用工单位也就是受票公司签订的劳动合同，而不是和人力资源公司签订的劳动合同。此时，人力资源公司提供***工资等人力相关服务，并且代缴和仍是以受票方名义交的。所以观点更符合业务流的实质，但目前实务操作中多采用第二种观点的***操作方式。
需要提醒注意：
劳务派遣方式下，应由个人与劳务派遣公司签订雇佣合同。在人力资源外包方式下，应由个人与用工单位签订雇佣合同。实际中，未严格按照真实的业务流程签订雇佣合同，容易埋下虚开的隐患。
