伴随着知识经济时代的到来，人才因素在风险企业的作用变得越来越重要。与传统技术企业相比，风险企业在劳动力需求的数量和结构上有较大的不同，由于风险企业成长较快，且一般属于高度知识密集型的企业，其要求科技人员和劳动力既快速增长又有较高的素质，因而形成高科技人才的相对短缺。高素质的管理层通常是***者考虑的重要的因素。
保守型***者：通常来说，这类***者多数是步入退休阶段的老年人群，家庭成员较多、收入较低社会负担较重的大家庭或者是性格比较保守的人群，对风险的承受能力往往很低。此类***人不愿意接受暂时的***损失或是极1小的资产波动，甚至对于***产品的任何下跌都不愿意接受对于这类***者而言，好的***方式就是选择低风险、高流动性的***品种，例如国1债、存款、***连结***、***与债1券基1金等低风险、低收益的产品。
解决这类风险自担措施的前提，应充分考虑到风险***者的实力和其承受能力。该承受能力并不取决于其总资产大小，而是其***资金多少。企业总效益规模大，偿债能力分析及风险评估报告，***资金的比重高，相对承受风险的能力也大；反之，承受风险的能力就小。
风险自担的处理方法一般允许将风险损失计入成本，也有建立风险损失基1金和***经营性***自保公司等方法来处理风险。
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