什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动合同调派机构和劳动者签订劳动合同，然后将劳动者运送到其他雇主的行为。工人A和劳务派遣公司（简称A）签订了劳动合同，A安排A去电子工厂（简称B）工作，然后A是A的合法雇主，但A实际上是在B工厂工作，B工厂是一个合法的就业单位。四川天仙图人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。
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劳务派遣要坚持这四大基本原则！
员工租赁劳务派遣的实质是员工租赁。 “发货”一词不适用于劳务派遣业务活动的***关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理地解释劳务派遣的复杂三方关系。租赁就像就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
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劳动合同和劳动合同之间存在很大差异。让我向您介绍什么是劳务派遣。劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，正规招聘代理电话，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构和派出劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，然后用人单位***派遣机构的费用。服务成本的一种就业形式。劳务派遣合同是劳务公司与实际雇主签订的合同。劳动合同是雇主和工人之间的合同。根据您的观点，您签署的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。您与劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务公司将您送到公司下属的公司，但您不与中间公司合作。关系。但是，根据“劳动合同法”，正规招聘代理机构，即使您被派往中国建筑公司工作，您也应该获得与公司员工同等工作的同等报酬。
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