（一）农业、林业；（二）水利水电；（三）电力（含火电、水电、核1电、新能源）；（四）煤炭；（五）石油天然1气；（六）公路；（七）铁路、城市轨道交通；（八）民航；（九）水运（含港口河海工程）；（十）电子、信息工程（含通信、广电、信息化） ；（十一）冶金（含钢铁、有色）；（十二）石化、化工、医1药；有关工程设计、工程造价、工程监理等资格，由国务1院有关主管部门认定。（十三）核工业；（十四）机械（含智能制造） ；(一)工程咨询公司的资质等级1997年***计委颁布了《工程咨询单位持证执业管理暂行办法》，该办***定，工程咨询单位必须以《工程咨询资格证书》为执业依据，并参照《证书》认 定的资格等级、***和服务范围从事相应的工程咨询业务。甲1级和乙级工程咨询单位持证执业的《工程咨询资格证书》由***计委审定签发，丙级资格证书由省级计 委(计经委)审定签发。甲 1级工程咨询单位按资格证书规定的***和咨询服务范围，承担***范围内的经济建设规划或专题咨询，以及大中型基本建设或技术改造项目的工程咨询业务。2009年，我国工程设计ENR排名前60名的工程咨询企业营业收入总额为807。
四、人力资源咨询在市场经济条件下，人力资源[1]是***宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的***1重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。***划分工程咨询单位***资格，按照以下31个***划分：（一）公路。
四、人力资源咨询在市场经济条件下，人力资源[1]是***宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的***1重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。***划分工程咨询单位***资格，按照以下31个***划分：（一）公路。