***|玄武***缴费|南京君合汇(优质商家)

如今稳定的工作已经不是年轻人的追求，跳槽已经变得很常见。但对于工作衔接中的***问题，很多人都没有重视起来。***断缴一个月影响究竟大不大，我们分为累计型、待遇型、资格型三类给大家讲一下。

1、以养老***为首的累计型

养老***的年限累计计算，断缴一个月意味着将来的养老金就会少一个月的，同时退休后每年的养老金上涨也与年限有关。医保的退休年限也对累计时间有要求，失业***的累计缴费年份将影响领取的时间等。总体来说，一个月断缴有影响但影响不大。

2、以******为首的待遇型

这一类的特点是断缴就不享受待遇，医保断缴期间发生的***行为不会参与医保报销。生育***断缴期间的生育费用无法报销，******断缴期间***就不能享受相应的待遇。总体来说，不出事就没问题，玄武***缴费，可一旦遭遇就会有很大的损失。

3、购房、购车、子女上学、落户资格中断

大城市由于资源紧张，在很多涉及公共资源的东西上设置了“门槛”。其中***终要的指标就是***。比如想在北京市参与积分落户要求七年的***、购房购车要求五年的***，甚至子女想上公立学校也对父母的***有要求。而这些恰恰是外来人口们***看重的。而且对于***的连续性要求很严格，一旦断缴将重新计算年限，有些资格补缴甚至是无效的。

以上就是***断缴的危害，如果有相关的需求，一定要把***重视起来。

#***常见问题#

问：我有***，还需要购买健康***吗？？

答：虽然目前医保的保障程度在逐步提升，但能够报销的***范围也比较有限，江宁***缴费，在英、德这样的***极其完善的***，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。

问：******要交多少年才能终身享受？？

答：1、******终身享受待遇的前提是达到退休年龄。2、因为******实行属地管理原则，目前统筹层次为地市级，因此，各地的******交多少年才能终身享受规定是不一样的。有的地区是男性满30年，女性满25年；有的地区是男性满25年，女性满20年！

问：女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？

答：生育***是为了保障职业女性不因生育而减少收入。

***机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。

也就是说，单位***了产假工资就无需再向个人***生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。

问：个人交***和单位交***有什么不同？？

答：1.个人交***只能缴纳******和养老***；公司交***缴纳养老***、******、******、失业***、生育***。

2.个人交***费用全部由个人承担；

公司交***费用由公司和个人共同承担：

养老***，企业承担19%，个人承担8%；

******，企业承担9%，个人承担2%；

失业***，企业承担1%，个人承担0.5%；

******，企业全部承担0.2%；

生育***，企业全部承担0.5%。

问：医保卡账户里的钱怎么用？

答：职工医保一般分为个人账户和统筹账户，这二者分别怎么使用呢？

个人账户可***以下费用：

1、定点零售购药费用，***、急诊***费用；

2、用于本人购买商业***、意外伤害***等；

3、基本******统筹***起付标准以下的***费；

4、超过基本******统筹***起付标准，按照比例承担个人应付费用；

5、个人账户不足***部分时由本人***。

统筹账户主要***以下费用：

1、住院zhiliao的***费；

2、***zhongliu***zhiliao、肾透析、肾移植后服抗排异药的******费；

3、急诊抢救后收入住院zhiliao的***，其住院前留观七日内的***费用。

自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会***费和***划转的非税收入。 ***新政策即将来临。下面6种情况都是可以不用为相关员工缴纳***的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。

情况1：机器人。

企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。

情况2：与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老***待遇的，劳动合同终止。"因此，***，企业不用为享受基本养老***的返聘员工缴纳***。

情况3：聘用劳务派遣人员，并由接受企业***薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照正式员工处理，***和公积jin缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应***劳务派遣员工相应费用，鼓楼***缴费，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳***，企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况4：非***劳动的兼职人员

非***劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会***，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳***。

情况5：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得***知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳***。

情况6：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具，降低成本