SA8000社会责任管理体系
***近，在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任（SA）8000。SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：***、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。SA8000的标准取自于国际工会***协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。这一标准既有其支持者也有反对者，但它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。
SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，而HR就以此为基础展开活动，CEPAA的科夫曼说，"利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值"，她说。"如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对工人的***，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人。人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。
过去，只有公众团体，订约人和购买者关心社会责任问题。现在，HR人也在关心,因为许多SA8000问题就属于HR领域----制定法定***低工资限额、保证工作安全等。
业内人士认为，SA8000有三种成本----评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；补救措施；第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。
SA8000以一致的标准指定了下列领域内的***低要求：
· ***：企业必须按照***控制***低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求***金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在***。
· 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词***。
· 工作时间：企业必须遵守相应***，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
· 报酬：工资必须达到法定和行业规定的***低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚***培训计划规避劳工法。
· 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关***和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
对SA8000，国际上也并非一片支持之声。SA8000提出的"评估、遣返、***多样化和同一化"等条款就引起了极大的争议，因为并没有通用的文化。马丁·伯尼特----芝加哥国际文化培训和咨询公司的副***说。国籍***的消除会使美国企业被挤出一些外国市场。“因为美国企业只得按美国工资水平而不是当地公司水平***。企业中已经存在与SA8000相似的共同评估。”他补充道：“在整个思想中有很多多余的东西。”但也有人认为：“SA8000价值在于，如果它应用在***企业而不是那些以美国为总部的企业身上，它就提供了一种关于这个问题的标准或纲领。***程序可以纠正大多数弊病，但这是一种解决和阻止问题的较柔的途径。”
申请SA8000有何作用？
1、提供***而灵活的社会责任认证
2、提供统一的第三方审核计划，并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系
3、减少对卖家提出的供应商审核
4、通过监控商业行为操守从而降低成本，特别是兼容其他管理体系，如ISO9001标准
5、提高国际信誉
6、令消费者产生好感
7、为***者带来更多的长期利益
8、降低事故发生，提高品质
9、培养员工和顾客对企业的忠诚度
10、增加竞争优势
SA8000认证步骤有哪些？
1、公司提交申请书。
2、评审和受理。
3、初访。
4、签署合同。
5、提交文件
6、组成审核组。
7、文件预审。
8、审核准备。
9、预审。
10、认证审核。
11、提交审核报告和结论。
12、技术***会审定。
13、批准注册。
14、颁发认证证书。
15、获证公司公告。