怎样区分劳务派遣公司和劳务分包公司？
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人***劳务报酬。一、劳务派遣的定义劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是***允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。
劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式***早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关***的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。一些公司因为自身的某些方面原因，选择的是暂时只注册公司，而不办li资质。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
劳务派遣经营许可证申请条件申请劳务派遣经营许可证的，应当符合下列条件：
（一）有确定的企业名称和经营范围
（二）有符合***、***规定的章程
（三）注册资本不得少于200万元
（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
（五）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度。
（六）***、行政***规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请材料
1申请单位的法人zheng明文件
2法人身份zheng明材料
3公司概况
4公司章程扫描件（工商局调档章程）
5自然人股东身份zheng明材料
6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)
7工作规则：包括内部管理规章和工作制度
8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）
9租赁合同
10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等 其他***部门规定需要的有关申请材料。
劳务派遣经营许可证申请流程审核标准：
1、申办材料齐全、规范、有效。
2、申请单位必须符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。
3、公司当天提供资料当天提交审核
提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后)
受理时间――10工作日左右 (由材料初审受理 起)
***时间――0.5工作日
劳务派遣经营许可证注意事项公司的申请条件是否满足要求
专职人员配置问题
办公地与经营地址问题
申请报告怎么写
是否允许有外资股份
什么类型的公司能申请
都可以申请什么业务
验资或审计报告
劳务派遣公司都有哪个资质zheng书?
劳务派遣公司持有的证书有：劳务派遣许可证、企业营业执照、税务登记证、***机构代码证书四个证jian，有原证和原件副本共八个证书。
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
