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平面设计

在使用检测标志的任何形式的广告中，对Oeko-Tex?标签的设色都必须根据“一般条件和特殊条件”中载明的设计规定。

无论使用的目的如何，对Oeko-Tex?标签都应该统一使用确定的颜色，以便可以保持检测标志的可识别性。

例如，当由于公司本身标志的要求，要使用两种颜色的Oeko-Tex?检测标志时，oeko-tex 100是什么，经过事先征得负责的检验所的同意，原则上是可以采用的。

此外，只要检测标志一眼就可以辨认出来，也可以采用其他颜色组合，oeko-tex认证的种类，如黑色和白色、蓝色和白色、或者使用深色背景的浅色字体。

印刷颜色：

绿色=RAL6018黄绿色=HKS64=Pantone362C

黄色=RAL1003信号黄=HKS5=Pantone123C

语言设计

原则上，对Oeko-Tex?标记可以采用一种或多种语言。

在采用多种语言的标签，必须总是要加注德语“TextilesVertrauen”或英语“ConfidenceinTextiles”字样标记。

如果在本国语言中没有“?”这个变元音字母，则可以用其他的写法来书写“Oeko-Tex?”这一概念（如写作Oeko-Tex?和?ko-Tex）。

建议使用用本国语言的Oeko-Tex?标签，因为这样标签的“信心纺织品”这一内容可以更加容易地被消费者理解。

对标签上的“信心纺织品——经过Oeko-Tex?Standard100标准的有害物质检测”这一标记不能使用未经国际环保纺织协会授权的翻译，因为未经授权的翻译有更改或歪曲标签内容的可能性。

在销售通过Oeko-Tex?认证产品的各个重要目标市场，已经约有30种语言的标签可供使用。除了这些语种的标签之外，在需要时Oeko-Tex?秘书部可以安排其他语种的授权翻译。

Oeko-Tex验厂标准要求具体如下：

1.：工厂不可雇用，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身百体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应度遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用工、工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工知时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节道假日加班为3倍）？内工资的发放是否准时？容工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，oeko，生产区域的通风、照明是否良好，如何看oeko环保皮革产品机构，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

“Oeko-Tex认证标志”是目前全球纺织行业公认的生态纺织标准，通过该项认证的产品素有“信心纺织品”的美誉。欧美地区许多大型采购商都将Oeko-TexStandard100标准作为产品采购的技术依据。目前，全世界有近80个国家（地区）的8000多家制造商严格按照Oeko-Tex标准进行生产管理和质量控制，按照纺织产品类别及用途，全球共有超过62000种纺织产品获得了相应的证书。

样品包装说明：*检测样品的包装应满足保护样品和确保检测结果准确性和重复性的特别要求。*单个样品必须以高伸缩性的PE薄片或PE袋包装，以避免在运输途中的污染。*尽可能在样品包装外再加包一层以不干胶带封好的包装物(纸)。*不允许仅用纸张和/或纸箱来包装样品。