发现劳务派遣用工存在诸多问题，比如：
劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；
许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；
被派遣劳动者与正式工之间存在同工不同酬现象。
于是，***决定对劳务派遣用工进行***约束。
***人大会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。直指规范劳务派遣用工，天津劳务派遣，保障被派遣劳动者的合法权益，修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。
天津外包
非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方式。
2、双方洽谈的小时工资标准不得低于当地***发布的小时工资标准。当地***发布的小时工资标准，含用人单位为其交纳的底子养老***费和底子***费，即用人单位能够不用为员工交纳养老***费和底子***费，而是由员工自行交纳。
担任 对付这点小编在之前宣布过的一篇文章《天津员工的补偿应由谁领取?》中曾向人人说过，吩咐消磨若与用人单元有协定的话便是协定说的承当方是谁由谁承当。若没有协定的话，应由吩咐消磨担任。 用工单元不得区别对待被劳务派遣者，被劳务派遣享有与本单元劳动者沟通的。被吩咐消磨劳动者享有接收劳动保护、加班领取加班费、接收劳动培训等报酬。
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