自由单干，***技能得不到提升。
很多月嫂，***初会在月子公司里做，待翅膀硬了，就出去单干，那样不必再和公司分成，赚得的钱全入自己的腰包。自由是自由了，但公司***的各种培训却错过了，长期在雇主家里工作，***与同行沟通，获得的新信息自然少了。加之文化水平不高，月嫂在哪里请，自觉学习能力有限，***技能很可能囿于老套而得不到提升。 强势局面，主雇颠倒。
月嫂培训
由于月嫂有新生儿护理的专长，所以，在家庭里，月嫂在哪里请，她们始终有一种强势：“我是***的，得听我的。”当然，我家的月嫂比较低调，遇事都尊重我们的意见，月嫂在哪里请，但她以前也曾因雇主不听她的意见而提前辞工。月嫂在产妇面前表现强势，是一种普遍现象。月嫂要了解产妇的心理状态，预防产后抑1郁症的发生，具有较高的***素质和相应的业务水平。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，武昌月嫂，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和***化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂***的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老***，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。
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