，怎么有效地用的成本，找到合适满意的员工，我们每个机构需要什么样的员工，才是适合我们的。绝大部分养老机构都面临同样的问题，就是，我们所招聘的养老护理员在文化层次、综合素质、学习能力各方面，都是参差不齐的，那首先就需要***一下，我们机构需要什么样的员工才是适合的呢？所以在基层护理员招聘方面，护工的再学习能力及年龄段的限制问题，个人认为很重要
生理需求——照顾老年人的日常生活
1.确保睡眠质量
卧室光线充足，每张床都能得到阳光。床也是个性化的，例如，它特别低，一些扶手是可移动的，床头可以摇动。床旁边的木制护栏也覆盖着柔软的袖子。
2.确保饮食营养
全免保证老年人的营养。例如，第二疗养院专门为110名智障老人提供不同的一日三餐食谱。
3.方便洗澡
许多马桶水箱上都有水龙头。冲完马桶后，水龙头里的水用来洗手，洗手后的水流入下面的水箱，用于下一次冲马桶。另外，一条毛巾会挂在马桶上用来擦手。马桶有固定扶手或活动扶手。活动扶手平时是平的。如果老年人使用轮椅，活动扶手可以靠墙90度站立，方便轮椅进出。
中国养老机构的职员远远多于***护理人员。他们面临着护理人员缺乏和信息技术水平低的问题。养老院缺乏有效的手段来监管弱智和***老人。他们容易出现安全风险，如老人失踪、护理不善导致的安全事故以及无法及时知晓和处理的意外事故。本发明以智能老人丁装置(老人胸卡)为入口，结合智能养老平台/APP，实现智能******系统***、一键求救呼叫、远程、双向呼叫、安全围栏、轨道回放等功能，解决了传统养老类物种管理难、安全保障难等问题。