为什么保安公司压低工资呢？
保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源***术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。
假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？
门卫保安如何处置群体冲击客户单位事件
当发生群体冲击客户单位的意外情况时，保安人员应迅速将大门关上，只留侧门作通行之用，并立即向客户单位有关***报告，说明现场情况;同时向自己所在的保安服务公司***汇报。如果情况严重，可同时向“110”报警。
对于从侧门出入的人员，严格查验***，防止不明身份的人混入。在向冲击客户单位的群体进行规劝和宣传时，必须注意语言分寸，语气一定要平和，尽量避免正面冲突，防止矛盾激化。在劝解的过程中，要密切注意事态的发展变化，注意观察闹事群体的动向。如果是不良事件，要注意发现为首者和幕后者，并尽可能记清他们的体貌特征及所作所为。如果条件允许，可由几名保安人员出去规劝、说服，使围观的群众尽快散去，避免闹事群体与围观群众发生消极互动。同时，面对这种突发事件，保安人员一定要摆正自己的位置，不要乱发议论，更不能感情用事，要依靠客户单位***和***有关部门来妥善处置。如果事件持续时间较长，天色已晚，保安人员应将门口的照明灯全部打开，以便于观察事态发展情况和维持秩序。
选择保安公司要考虑哪些方面
随着社会的不安定性影响越来越大，所以社会对保安公司的需求也相同变大了。可是跟着保安公司数量的添加，有很多人都不知道怎么选择，那么保安公司的选择就需求进行归纳考虑，需求考虑的要素应该包含：保安是否经过***练习，保安形象，是否有***设备和技能保证。
保安公司的保安人员都是经过***的练习。很多人都觉得保安人员的作业比较简单，不需求什么高学历，也不需求一些技能，可是其实并不是这样的，任何一个作业想要担任下来都要把握必定的知识才能够。保安人员在上岗之前需求接受多方位的训练，不仅仅是为了进步本身的高素质，并且也是为了培育人员的机敏灵敏，在遇到问题之后能够***自主，解决问题，把风险降到很低。
