提 升 自身的竞争 优 势 主要从以下几个方面着手:
1 目标经过一番思考，为自己制定适实可行的目标，个人的职业规划，人有了目标，才有努力奋斗的方向，才有如何 提 高 自己的动力。
2 环境为自己选择一个 合 适 的工作环境，人往高处走，不能输在起跑线上，这样就可以学到 更 加 宝 贵的经验，同样是***1 次会议，在跨国性的大公司里和私企，你就能看到什么叫做差距。
3 学习人需要不断地学习，一天有24小时，8小时求生存(上班***)，8小时休息(养精蓄锐)，剩下的8小时就是求发展(自我 提 升 )，如何在有限的8小时内安排好自己的充电计划，是 提 高 自身竞争力的关键。21世纪的 文 盲 不是不识字的人，而是不学习和不愿学习的人。
4 学历 首 先，学历可以区别人的智力或 聪 明 程度，具备 聪 明 的人 一 定会琢磨未来，不吝为人力资本进行教育***。其次，学历的高低，可以区别人的自信心的高低。当一个人继续选择接受教育而不工作，意味着他对自己的能力充满信心，对未来预期乐观，坚信在职场会获得较大的选择机会。第三，在分层的中国社会结构中，高学历易受到尊重，有了它，你就 有 机 会进入 高 层 次 的人才俱乐部。
5 实践充了电以后，就需要 大 胆 的进行实践，抓紧 一 切 机会实践，就会发现有更 多 的 地方需要学习，这样通过不断的学习和实践，个人的竞争力自然而然 地 提 高 了，这样就会 有 更 多、更 好 的机会找到你。记得耐克有一句广告词是“JUSTDO IT”，现在就行动吧!
6 态度处事态度 一 定 要积 极 向上，乐观，热情洋溢。人生苦短，如果能够把每天都当作是生命中的 *** 后 一 天，你就会希望 每 一 天都是过得快快乐乐的。所以每天都要快乐地度过，这样 一 天 一 天串起来，就是一辈子的快乐了。
7 情商除了学习充电，掌握了 *** 精 湛 的 专 业 技 术 以外，EQ也是很重要的。因此要广结善缘，多交一些积 极 向上的朋友。
8 为人为人要正直诚实，尊重他人，想要别人如何尊重你， 首 先应先尊重他人，要忠诚信念，坚持原则，有责任心。
9 家庭如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼，但是如果能够称得 上 成 功的人士，不 仅 是事业上的成功，家庭也同样美满幸福。但是试想一下，努力工作是为了什么，就是为了能够生活得 更 好，如果没有幸福美满的家庭，也就失去了原本的奋斗目标。家庭生活同样需要经营，由于事业上的发展，因此和家人在一起的时间会越来越少，如何利用有限的时间和家人在一起，分享快乐，共担烦恼，记住：家人是对你 *** 亲 密 的人，对你的事业 永 远 是 z 支持的。
10 沟通人家说：21世纪z缺的是什么，是人才!我们说：21世纪大的难题是什么，是沟通!如果 人 人 都能够做到换位思考，能够做到 有 效 的沟通，什么难题 都 能 够迎刃而解。上下 级 之 间如此，同事之间如此，朋友之间如此，家人之间更是如此。
11了解自己要充分了解自己，进行长处管理， 增 强 自己的自信心，相信自己真得是很不错的，不能总是以自己的短处去比别人的长处。
12 团队合作在当今竞争如此 激 烈 的社会中，除了有IQ，EQ，还要有TQ，这就是所说的团队精神。在21世纪， 提 高 个人的竞争力的同时，更 需 要 提 高 团队的竞争力，一个团队的成功，才得算得上 真 正 的成功。
如果能够做到以上各点，我相信在人生的舞台上，你不想成为一个有竞争力的人都很难，你会变成一个很有磁性的人，会吸引 更 多 的有识之士，与您共同奋斗。
在求职者抱怨工作nao找的同时，用人单位同样也表示招聘一个适合企业岗位的工作人员同样有难度。而从调查显示，用人单位迫切需要“高素质、懂理论、有技能”的双学历复合型人才。因此近年来很多在职人士选择了通过网络教育的方式ti升第2学历。而ti升第2学历，z重要的就是专ye的选择。
通过网络教育获得第2学历的教育模式，其第2学历毕ye证、学wei证不仅得到***认ke，世界多数***也认同。其含金量也bei受用人单位关注和好评。目前教育bu批准开展网络教育的学校都是我国zhong点ming牌高校，其师资水平自然是个中翘楚，报读网络教育的学生可以很hao的利用这些you质的教学zi源。
网络教育不只有第2学历的教育模式，还包含高起专和专升本，这不 只 为那些早年毕业的学生提供了一条可以通往高学历的大门，geng让其不bi辞去工作就可以进行学历的ti升，可谓是一举双的。网络教育终将成为在职者ti升学历的主要选择。
“千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身f证”和通行证，远程教育学历***承认吗，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何***都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重***略决策和重要举措。任何经济***迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。
学历教yu的目的
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，远程教育哪家好，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出的潜力提高个人和***的业绩，推动***和个人的不断进步，远程教育报名入口，实现***和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立you秀***文化的杠杆，东坑镇远程教育，可以强化企业的共同价值观。
学历较低造成企业危机
由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致***存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力you秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难***优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为***执行短路。
学历提升的方式多种多样
高中起点到本科，走专本套读，可以省两年时间，所以，看大家有没有这个心，有这个心其实方法很多。
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